Piaţa muncii s-a schimbat în ultimii ani, iar în lipsa forţei de muncă locală, angajatorii apelează tot mai mult la importul de forţă de muncă. Ceea ce s-a schimbat însă este tipul de forţă de muncă cerută. Dacă în urmă cu aproape un deceniu, cererea mare era pentru forţa de muncă necalificată, acum cererea s-a mutat către cea calificată.
„Piaţa muncii s-a schimbat foarte mult în ultimii opt ani de când noi am deschis compania din nevoia noastră de recrutare. Dacă acum opt ani cererea era de muncă necalificată, după ce piaţa a câştigat încredere în primii doi ani după recrutări, aici vorbesc de personal asiatic, cererile au început să vină pe munca calificată, unde avem cel mai mare deficit în momentul de faţă. Tinerii nu mai sunt interesaţi să se ducă la şcoli profesionale, munca este foarte grea şi nu în condiţii foarte bune. În ultimii ani, cererea a venit chiar către înalt calificaţi, ţinând cont de diplome dacă pot fi echivalate, recunoscute. India este o sursă foarte bună de înalt calificaţi care vin în România”, spune Melania Pop, manager dezvoltare, International Work Finder, în cadrul conferinţei ZF HR Trends.
Ce a mai zis Melania Pop:
► De opt ani de când recrutăm în România, piaţa s-a schimbat şi tinerii caută sens şi trebuie să vedem şi de ce, de unde sunt tinerii respectivi. Noi recrutăm şi personal din afara Uniunii Europene şi din România. Tinerii care au o viaţă uşoară, bună, care sunt învăţaţi să primească anumite lucruri, care sunt foarte mult prezenţi în social media, caută sens. Cei care au o viaţă grea, aici vorbim de personal asiatic, avem peste 20.000 de asiatici, africani şi din America Latină aduşi în România îşi caută supravieţuire, grija zilei de mâine. Inclusiv acolo, ultimele generaţii pe care noi le aducem, 20 de ani plus, sunt cele care vor condiţii mai bune, mai uşoare, dar nu pot fi comparaţi cu tinerii noştri. Dacă ei ştiu că un sudor, un electrician, un zidar câştigă dublu faţă de un necalificat avem şcoli de meserii în Asia, unde îi ducem, îi calificăm, le dăm anumite cursuri şi învaţă limba engleză la un anumit nivel şi doresc să investească între 6 luni şi până la 2 ani ca să vină în România sau în Europa pe o muncă calificată.
► Noi suntem cel mai mare angajator, avem aproximativ 3.000 de asiatici angajaţi proprii plasaţi în diferite companii, cei mai mulţi sunt în automotive. Într-o singură companie avem plasaţi 700 de angajaţi, într-o fabrică din zona Braşov. Salariul mediu pe care îl primesc este de 3.000 lei.
► Din punct de vedere al industriilor, în ultimii trei ani, am crescut cel mai mult în automotive, având peste 4.000 de angajaţi, în construcţii, pe anumite tipuri de construcţii, pe muncă calificată, iar în ultimul an în depozite de logistică, a fost o explozie de cerere şi partea care e legată de livratori. Neputând suplini cu personal din România, cu toate eforturile, facem şi relocări, dar nu reuşim uneori să suplinim, ne ducem către asiatici, a fost cea mai mare creştere. Automotive e pe stagnare anul acesta, iar partea de calificaţi ne împinge din spate, cererea este imensă.
► Avem cereri pentru abatoare, nici românii nu se duc internaţional în domeniul acesta. Noi pregătim asiatici pe care îi trimitem internaţional. Avem cereri foarte mari în Franţa în aboatoare, în Italia pe partea de îngrijire a bătrânilor.
► Cei mai mulţi străini sunt din Nepal, oferă cea mai mare stabilitate de minim 4 ani într-o companie, avem chiar şi de 6 ani, sunt şefi de echipe, leaderi. Pe partea de calificaţi ne ducem către India şi Egipt, sunt ţări dezvoltate, cu industrie şi fabrici, indienii vorbesc şi limba engleză. Acolo unde avem cereri de înalt calificaţi şi majoritatea sunt ingineri constructori mergem către India.
► Cea mai mare solicitare este în Cluj, este foarte greu să găseşti muncă necalificată şi mediu calificat în Cluj, apoi Bucureşti şi Timişoara. Cu cât localitatea este mai mică, cu atât nu ai infrastructură.
