Lipsa de candidaţi pe piaţa muncii determină companiile şi specialiştii în recrutare să găsească noi forme de a-şi ocupa poziţiile vacante. Astfel că tot mai mulţi se îndreaptă către mediul online „social“, acolo unde au cele mai mari şanse să intre în vizorul candidaţilor, prin aplicaţii precum Twitter şi Instagram.
Liderul pieţei de curierat, Fan Courier, producătorul de jocuri video Ubisoft sau chiar Serviciul de Ambulanţă Judeţean Prahova au folosit anul trecut reţeaua socială Twitter pentru a găsi candidaţi care să ocupe posturi de curieri, de programatori de jocuri video sau de şoferi.
