Unul din patru angajaţi români este nemulţumit de salariu şi jumătate dintre ei se aşteaptă în următorii doi ani ca salariile să stagneze, în timp ce doar 13% dintre companii şi-ar revizui semnificativ politica de salarizare în următorul an, arată un sondaj realizat de platforma Undelucram.ro la nivel regional.
Un pachet salarial mai bun (salariu şi beneficii) este principalul motiv de schimbare a jobului în toate cele cinci ţări participante la studiu: România, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia şi Ungaria. În cazul României, 63% dintre participanţi spun că un venit mai mare ar fi principalul motiv pentru care şi-ar schimba jobul.
De partea cealaltă, doar 13% dintre companii şi-ar revizui semnificativ politica de salarizare în următorul an şi 44% punctual, conform studiului “Salarii şi beneficii – echilibru între aşteptări şi ofertă”.
Sondajul a fost realizat în perioada 15 aprilie - 1 iunie anul acesta şi au răspuns 8.898 angajaţi cu vârsta cuprinsă între 18-65 ani din România, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia şi Ungaria. Studiul a implicat şi 990 de specialişti în resurse umane din aceleaşi ţări.
„Studiul ne arată prin cifre o realitate pe care o simţim deja - angajaţii români, dar şi angajaţii din celelalte ţări participante - îşi doresc salarii mai mari, dar sunt conştienţi că următorii doi ani vor fi dificili şi, cel mai probabil, veniturile vor stagna. Specialiştii în resurse umane ştiu ce îşi doresc oamenii, iar 44% iau în calcul să facă ajustări punctuale şi 13% chiar semnificative. Putem spune că angajatorii sunt tot mai atenţi la nevoile angajaţilor şi îşi adaptează pachetele salariale pentru a-şi mulţumi oamenii, dar în acelaşi timp rămân foarte atenţi la cursul economiei. Dacă până recent vorbeam despre optimism şi creşteri ambiţioase, astăzi cuvintele cheie sunt precauţie, adaptare şi echilibru - atât pentru angajaţi, cât şi pentru angajatori. Într-un context economic incert, fiecare pas este calculat cu grijă, dar e clar că dialogul între cele două părţi devine tot mai important”, a declarat Costin Tudor, CEO Undelucram, parte a reţelei wherewework.
Aproximativ o treime dintre respondenţii români au salarii mai mici de 1.000 de euro, 27% au între 1.000-1.500 de euro, 18% între 1.500-2.000 de euro, 14% între 2.000 şi 3.000 de euro, iar 7% peste 3.000 de euro. Dintre ţările participante la sondaj, salariile din România sunt cele mai mari, 70% dintre moldoveni având salarii sub 1.000 de euro, în timp ce 6% dintre unguri au salarii de peste 3.000 de euro.
Cei mai mulţi dintre angajaţii români - 27% - cred că ar fi corect să aibă un salariu între 1.500 şi 2.000 de euro, iar 18% consideră că munca lor ar valora mai mult de 3.000 de euro
Comparativ, 20% dintre angajaţii din Republica Moldova cred că ar fi corect să câştige între 500 şi 1.000 de euro, iar 40% între 1.000 şi 1.500 de euro. Cei mai mulţi bulgari (32%) şi unguri (36%) consideră că ar merita 1.500-2.000 de euro, iar cei mai mulţi greci (39%) cred că ar fi potrivit să aibă un salariu de 1.000-1.500 de euro.
Românii îşi doresc salarii mai mari având în vedere că în ultimii doi ani creşterile salariale procentuale nu au fost semnificative, în timp ce inflaţia a fost constantă. Astfel, celor mai mulţi angajaţi români (29%) le-a crescut salariul cu 5-10%, iar un sfert nu au avut parte de nicio majorare în ultimii doi ani.
Grecia este ţara din regiune cu cel mare mare procent de angajaţi (44%) cărora nu li s-a mărit salariul în ultimii doi ani, iar Republica Moldova este statul cu cel mai mare procent al angajaţilor (14%) cărora li s-a mărit salariul cu peste 20%.
În concluzie, 43% dintre angajaţii români sunt nemulţumiţi de salariul actual (dintre care 13% foarte nemulţumiţi), 26% sunt neutri, 27% sunt satisfăcuţi de salariu, iar 4% foarte mulţumiţi. Cei mai nemulţumiţi la nivel regional sunt ungurii (59%), urmaţi de bulgari (56%), greci şi moldoveni (ambele cu 48%).
Jumătate dintre angajaţi se aşteaptă ca în următorii doi ani salariile să stagneze, iar 37% se aşteaptă la creşteri moderate. Aproximativ 6% sunt mai optimişti şi cred în creşteri considerabile ale salariilor şi beneficiilor, în timp ce 5% se aşteaptă la reduceri ale veniturilor.
În Grecia, Bulgaria şi Ungaria cei mai mulţi angajaţi se aşteaptă tot la o stagnare, în timp ce în Republica Moldova cei mai mulţi angajaţi mizează pe o creştere moderată
Datele arată că 72% dintre angajaţi se gândesc să îşi schimbe locul de muncă, 28% dintre aceştia căutând deja, iar 44% ar face acest pas doar dacă ar apărea o oportunitate foarte bună. Un procent de 13% sunt mulţumiţi de actualul loc de muncă, iar 8% iau în calcul o schimbare în 6-12 luni.
Cei care se gândesc cel mai mult la o modificare a jobului sunt moldovenii, 79% dintre ei luând în calcul această posibilitate, ei fiind urmaţi de bulgari (74%). Grecii sunt la egalitate cu românii cu un procent de 72%, iar pe ultimul loc se află ungurii, 68% dintre aceştia gândindu-se la schimbarea locului de muncă.
Un pachet salarial mai atractiv (salariu şi beneficii) este principalul motiv de alegere a unui alt job în toate ţările participante la studiu. Pe locul al doilea - în România, Republica Moldova şi Bulgaria - se află un program flexibil şi posibilitatea de a lucra remote, în timp ce în Grecia şi Ungaria, locul al doilea este ocupat de dorinţa de a avea un mediu de lucru mai plăcut (echipă, manager, cultură organizaţională).
Mediul de lucru este al treilea motiv pentru care românii şi-ar schimba jobul (13%), urmat de oportunităţile de dezvoltare profesională (6%).
