Şcoala pune accent pe performanţă şi pe obţinerea unor rezultate bune, însă acordă prea puţină atenţie dezvoltării curajului de a experimenta şi de a accepta greşelile ca parte firească a procesului de învăţare, crede Alexandru Anghel, cofondator al platformei digitale de contabilitate pentru PFA-uri Solo. El consideră că această perspectivă îi poate limita pe tineri inclusiv după terminarea studiilor.
„Ce inhibă foarte mult şcoala este abilitatea şi curajul de a experimenta. Şcoala, prin designul ei, este făcută să înveţi şi să ai succes. Atunci când faci greşeli, şcoala te pedepseşte într-un mod foarte ciudat. Notele mici sunt greu de recuperat, iar un examen picat este o experienţă foarte neplăcută”, spune Alexandru Anghel.
În opinia sa, efectele acestui mod de educaţie se resimt şi în carieră, deoarece mulţi oameni ajung să evite oportunităţi noi din teama de a nu da greş. Adaptarea la schimbare şi asumarea unor provocări sunt competenţe esenţiale, crede acesta, indiferent dacă cineva alege sau nu drumul antreprenoriatului.
„Eşecul este o parte foarte importantă din vieţile noastre profesionale, chiar dacă nu suntem antreprenori, dar mai ales dacă alegem acest drum. Frica de eşec este paralizantă pentru mulţi oameni care vor să încerce o profesie nouă, să accepte o promovare sau să facă alte lucruri noi. Cred că asta mi-aş fi dorit cel mai mult să mă înveţe şcoala: să nu îmi fie frică să greşesc”, explică acesta.
Deşi astăzi conduce, alături de alţi cofondatori, o companie, Alexandru Anghel spune că antreprenoriatul nu făcea parte din planurile sale. Şi-a început activitatea profesională într-o corporaţie şi avea o imagine diferită despre mediul de afaceri.
„Eu nu m-am văzut ca antreprenor niciodată, ba chiar aveam o părere proastă despre antreprenori. Într-un moment de cumpănă, am dat peste un mentor, care m-a împins în direcţia asta”, povesteşte el.
Privind în urmă, consideră că întâlnirea cu persoana potrivită a fost decisivă şi că sprijinul unui mentor poate influenţa profund traseul profesional al unui tânăr, oferindu-i încrederea şi contextul necesare pentru a lua decizii importante.
„Este important ca cineva să îţi deschidă ochii şi să te îndrume. Eu am fost norocos. Elementul-cheie este să-ţi găseşti inspiraţia şi omul care să îţi creeze contextul”, spune cofondatorul Solo.
Referindu-se la noile generaţii, antreprenorul observă o schimbare de mentalitate în raport cu piaţa muncii. Tinerii de astăzi sunt mai selectivi atunci când îşi aleg locul de muncă şi caută un mediu care să le ofere oportunităţi de dezvoltare şi libertatea de a explora direcţii diferite.
„Avem parte de o generaţie care are o cu totul altă perspectivă asupra jobului. Sunt mai exigenţi cu modul în care îşi aleg angajatorul. Vin din familii care nu îi împing neapărat să facă repede bani, ci le lasă spaţiu să experimenteze”, afirmă el.
Totuşi, indiferent de diferenţele dintre generaţii, Alexandru Anghel crede că momentele dificile şi lecţiile învăţate din greşeli vor rămâne inevitabile pentru oricine îşi doreşte să evolueze profesional.
„Au mai mult curaj, dar cu siguranţă vor trece şi ei prin durerile eşecului”, concluzionează el.
