A fi prezent pe LinkedIn este o metodă de a deveni cunoscut de potenţiali angajatori, dar şi pentru a putea promova în carieră la propriul loc de muncă prin creşterea vizibilităţii pe platformă. Filozofia de LinkedIn a Cosminei Coman, fondatoarea Learning Pro, o agenţie de consultanţă, care se axează pe dezvoltarea produselor şi serviciilor moderne de învăţare, dar şi pe creşterea vizibilităţii pe LinkedIn, are la bază 3 piloni „să ai profilul, conexiunile şi conţinutul”, toate gândite strategic.
Nu mai e suficient să ai doar un profil de LinkedIn, dacă nu există activitate care să te ajute să devii remarcat de către potenţiali angajatori sau de persoane din zona de business.
„A fi prezent este efectiv o activitate aproape zilnică. Măcar o dată pe săptămână să intri, să comentezi la mulţi din reţeaua ta, să postezi conţinut despre expertiza ta şi să aplici la joburi şi aici. Bineînţeles că tu poţi să mergi pe tactici ulterioare, să intri în contact nu doar cu recrutorii din compania respectivă, ci cu cât mai mulţi colegi din viitoarea companie”, a spus Cosmina Coman în cadrul emisiunii de business ZF Live.
Pentru persoanele la început de drum care îşi caută un loc de muncă sau pentru persoanele care îşi doresc să îşi schimbe job-ul actual, Cosmina Coman subliniază importanţa stabilirii unor piloni de conţinut pentru a păstra o anumită direcţie: ,,pe inginerie, pe cybersecurity, pe leadership, pe well being şi să scrii doar pe acele chestiuni care pot să fie legate de lucru, de viaţa ta personală, de cea profesională şi poate puţin şi despre companie, pentru că în programele noastre de employee advocacy nu recomandăm niciodată să vorbeşti numai despre companie pentru că ţi-aş da unfollow”.
Pentru a-ţi creşte vizibilitatea pe platformă şi a fi observat de către o persoană aflată într-o poziţie decizională, spre exemplu, din zona de recrutare, e important să adaugi comentarii la postările din spectrul tău de interes.
„Te apuci şi comentezi constant cu ceva inteligent şi care să adauge valoare la perspectiva aceea, deci nu doar un <felicitări>. [...] De comentat tu nu comentezi pe propriul tău profil, pentru că tu ai un feed în care îţi vin diverse postări. Acel feed este determinat de algoritmii LinkedIn, iar tu poţi să-i mai antrenezi, în sensul că stai şi urmăreşti pe cei care te interesează: recrutorul la compania x sau directorul de resurse umane de la compania x pe care tu o targetezi. Deci, LinkedIn încurajează mai degrabă relaţionarea între persoane. Tu devii practic vizibil în afara reţelei tale”.
Ca să poţi atrage atenţia în feed pe LinkedIn, Cosmina Coman subliniază importanţa adăugării unor fotografii în profilul personal care să fie de interes pentru domeniul de activitate în care activezi.
„O reţetă, care este infailibilă, este să pui fotografii cu tine, aşa numite <selfie>, dar nu neapărat care ţi le-ai făcut tu cu telefonul. Orice ar fi legat de persoana ta, cu fotografie cât mai de aproape. Asta întotdeauna tinde să oprească scroll-ul şi să primească postarea ta engagement. Bineînţeles că şi la fotografia de profil există nişte recomandări. Nu îţi pui de la plajă, cu palmieri în spate”.
Un alt aspect important pe LinkedIn, este explorarea zonei de video, care este în tendinţele actuale. Cosmina Coman recomandă ca orice video postat să se încadreze în 90 de secunde: „şi un video trebuie să fie specializat, pe LinkedIn să nu dureze mai mult de 90 de secunde. Bineînţeles că nu trebuie să fie stil TikTok”.
„E important să fim cât mai conectaţi pe reţeaua de conexiuni pe care ţi-o faci pe platformă, dar şi de urmăritori, care trebuie să fie cât mai variată şi făcută strategic, intenţionat pe ce carieră îţi propui tu să candidezi sau să promovezi. E foarte important să fii activ pe LinkedIn şi dacă vrei să fii promovat în cadrul companiei tale pentru că ai vizibilitate la nivel global, regional, şi să îţi dezvolţi reţeaua”, a mai adăugat Cosmina Coman, fondatoarea Learning Pro.
