♦ Datele existente în acest moment arată că şomajul generat de ascensiunea inteligenţei artificiale nu este încă la un nivel îngrijorător, dar nici IA nu este implementată la forţa sa deplină ♦ Dar ceea ce este cert este că uşile deja se închid mai ales pentru tineri, iar acesta este cel mai puternic semnal, dat încă de acum, pentru construcţia unei cariere viitoare.
În ciuda anunţurilor de reorganizare venite din mai multe direcţii şi industrii, pentru moment impactul inteligenţei artificiale (IA) în şomaj nu este la un nivel alarmant, se arată într-un studiu realizat de Anthropic, companie specializată în siguranţa şi cercetarea în domeniul inteligenţei artificiale, care lucrează la dezvoltarea de sisteme de inteligenţă artificială interpretabile şi controlabile. Studiul menţionat se numeşte Labor market impacts of AI: A new measure and early evidence şi a fost publicat la începutul acestei luni.
„Constatăm că programatorii de calculatoare, reprezentanţii serviciilor de relaţii cu clienţii şi analiştii financiari se numără printre cei mai expuşi. Folosind date din sondaje realizate în SUA, nu constatăm niciun impact asupra ratei şomajului pentru lucrătorii din profesiile cel mai expuse, deşi există dovezi provizorii că angajările în aceste profesii au încetinit uşor pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 22 şi 25 de ani”, se arată în studiul menţionat.
Într-o postare pe reţeaua de socializare LinkedIn, Alexandru Chiriţă, CEO-ul Electrica, unul dintre cei mai mari jucători din domeniul local al energiei, consideră că aceste studiu este de fapt un semnal de avertizare care e cu atât mai valoros cu cât mesajul este dat înaintea escaladării IA.
„Şomajul nu a crescut. Nicio catastrofă. Nicio prăbuşire. Dar tinerii de 22-25 de ani sunt cu 14% mai puţin angajaţi în profesiile expuse la AI faţă de 2022. Nu au fost daţi afară. Pur şi simplu... nu mai sunt chemaţi. Uşile se închid înainte ca ei să apuce să bată”, scrie Chiriţă pe LinkedIn.
A doua concluzie a studiului este deja cunoscută. Cei mai expuşi la schimbările produse de IA sunt cei cu mastere, nu cei ai căror meserie implică un grad diricat de manualitate.
„Economia cunoaşterii, exact ce am construit cu toţii ca să fim în siguranţă, e prima în linia de foc. Există un termen în studiu care mi-a rămas: <<Great Recession for white-collar workers.>> O Marea Criză, dar nu pentru fabrici. Pentru birouri. Nu ştiu dacă va veni. Studiul nu ştie nici el. Dar cineva a avut înţelepciunea să construiască un sistem de avertizare timpurie înainte să fie nevoie de el”, mai scrie Chiriţă.
Revenind la studiul menţionat, este cât se poate de clar că IA-ul este o tehnologie emergentă, dar primul semnal, care obligă la o schimbare de abordare este această ezitare din partea angajatorilor de a mai recruta în domeniile despre care se crede că vor fi cel mai expuse.
„AI este departe de a-şi atinge capacitatea teoretică: acoperirea reală rămâne o fracţiune din ceea ce este fezabil. Lucrătorii din profesiile cele mai expuse sunt, de obicei, mai în vârstă, de sex feminin, mai educaţi şi mai bine plătiţi.”
Iar alături de această cohortă, sunt tinerii de 22-25 de ani, adică exact tu.
Alexandru Chiriţă, CEO Electrica: Şomajul nu a crescut. Nicio catastrofă. Nicio prăbuşire. Dar tinerii de 22-25 de ani sunt cu 14% mai puţin angajaţi în profesiile expuse la AI faţă de 2022. Nu au fost daţi afară. Pur şi simplu... nu mai sunt chemaţi. Uşile se închid înainte ca ei să apuce să bată.
