Cultura atenţiei în cursuri care ţineau chiar şi zile este o specie pe cale de dispariţie, dar chiar şi aşa cerinţele legate de asimilarea unor noi competenţe sunt la fel de ridicate. Numai că acum trebuie mai mult, mai bine şi mai repede. Dar cum?
“Vedem schimbări majore în modul în care învăţăm. Trecem de la o cultură a atenţiei profunde - cursuri de trei zile, academii complexe, la formate mult mai scurte. Astăzi vorbim de cursuri de o zi, de jumătate de zi sau chiar de «espresso training»”, a spus Sorin Păun, partener, Ascendis în cadrul conferinţei ZF HR Trends, eveniment care a avut loc pe data de 23 martie.
Grupul Ascendis, unul dintre cei mai mari jucători pe piaţa de training şi consultanţă în dezvoltare profesională din România, a încheiat 2025 cu venituri record de 13,3 milioane de euro, în creştere cu 16% faţă de anul precedent, potrivit datelor companiei. Evoluţia a fost susţinută în principal de proiectele finanţate din fonduri europene şi de programele digitale dedicate angajaţilor non-tehnici.
Revenind la subiect, ce este de fapt acest espresso training, o formă de “predare” care are şanse mai mari de a-ţi capta atenţia?
“Vii la noi la birou, intrăm direct în subiect, fără introduceri lungi. Atacăm punctual problema şi livrăm soluţii rapide. în online, attention spanul scade la minute sau chiar secunde. Asta schimbă complet modul în care învăţăm. Primul aspect este atenţia. Al doilea este relevanţa. Generaţiile noi sunt foarte pragmatice, vor ca procesul de învăţare să fie direct legat de rezultate. Vedem un trend clar: programele de training sunt evaluate în funcţie de rezultate în primele 30 de zile. Nu mai există răbdare pentru procese lungi fără impact imediat.”
Mai departe, trainingurile devin tot mai specifice, adresează doar o nevoie şi livrează soluţiile necesare tocmai pentru a se încadra într-un attention span tot mai redus.
“De asemenea, observăm o granularizare a trainingului. Nu mai facem programe generale pentru toată organizaţia. Ne uităm la departamente, procese şi nevoi specifice şi livrăm soluţii adaptate. În acest context, AI-ul ne ajută foarte mult. Industria de training a trecut printr-un prim şoc în pandemie, când am fost nevoiţi să mutăm rapid totul online. Acum următorul pas este integrarea AI în procesul de învăţare”, a mai spus Sorin Păun.
Sorin Păun, partener, Ascendis: Vii la noi la birou, intrăm direct în subiect, fără introduceri lungi. Atacăm punctual problema şi livrăm soluţii rapide. în online, attention spanul scade la minute sau chiar secunde. Asta schimbă complet modul în care învăţăm. Primul aspect este atenţia. Al doilea este relevanţa. Generaţiile noi sunt foarte pragmatice, vor ca procesul de învăţare să fie direct legat de rezultate. Vedem un trend clar: programele de training sunt evaluate în funcţie de rezultate în primele 30 de zile. Nu mai există răbdare pentru procese lungi fără impact imediat.”
