♦ Dacă forţa de muncă a lumii ar fi formată din 100 de persoane, 59 ar avea nevoie de formare până în 2030. Dintre acestea, angajatorii prevăd că 29 de persoane ar putea fi perfecţionate în rolurile lor actuale şi 19 ar putea fi perfecţionate şi redistribuite în altă parte în cadrul organizaţiei lor. Cu toate acestea, 11 ar fi greu de recalificat şi astfel joburile lor ar fi pe cale de dispariţie. Tu ştii spre ce să te îndrepţi astfel încât să nu faci parte din echipa celor 11?
Schimbările tehnologice, fragmentarea geoeconomică, incertitudinea economică, schimbările demografice şi tranziţia ecologică - individual şi în combinaţie - sunt printre principalii factori care vor modela şi transforma piaţa mondială a muncii până în 2030, se arată în ultimul raport Future of Jobs (Viitorul locurilor de muncă) lansat de World Economic Forum la începutul acestui an. Raportul privind viitorul locurilor de muncă 2025 reuneşte răspunsurile a peste 1.000 de angajatori de top reprezentând în mod colectiv mai mult de 14 milioane de lucrători din 22 de clustere industriale şi 55 de economii din întreaga lume. Scopul raportului este de a examina modul în care aceste macrotendinţe afectează locurile de muncă şi competenţele, dar şi strategiile de transformare a forţei de muncă pe care angajatorii planifică să le implementeze ca răspuns, în perioada 2025 - 2030.
Dintre tendinţele majore care vor schimba cel mai mult peisajul muncii, ies în evidenţă câteva.
„Se aşteaptă ca extinderea accesului digital să fie cea mai transformatoare tendinţă - atât între tendinţele legate de tehnologie şi în general „ cu 60% dintre angajatori care se aşteaptă ca aceasta să transforme activitatea lor până în 2030. Se aşteaptă ca aceste tendinţe să să aibă un efect divergent asupra locurilor de muncă, determinând atât rolurile cu cea mai rapidă creştere şi cele cu cel mai rapid declin, şi alimentând cererea de competenţe legate de tehnologie, inclusiv IA şi big data, reţele şi securitatea cibernetică şi alfabetizarea tehnologică, care sunt anticipate a fi primele trei competenţe cu cea mai rapidă în creştere.”
Creşterea costurilor de trai şi schimbările de mediu sunt următoarele două tendinţe ca importanţă în modelarea viitoarelor locuri de muncă, în viziunea celor care au răspuns la întrebările World Economic Forum.
Ce rezultă din aceste tendinţe? Cea mai mare creştere în termeni absoluţi de volum privind locurile de muncă include joburi precum lucrătorii agricoli, şoferii de livrări, lucrători în construcţii, vânzători şi lucrători de prelucrare a alimentelor. Locurile de muncă din economia îngrijirii, cum ar fi asistente medicale, asistenţă socială şi consiliere sunt şi ele pe o pantă ascendentă. Se aşteaptă, de asemenea, să crească semnificativ în următorii cinci ani rolurile din educaţie cum ar fi profesorii din învăţământul terţiar şi secundar profesori.
Dar dincolo de volume, zona de tehnologie este cea care va livra cele mai rapide rate de creştere în domniul locurilor de muncă.
„Rolurile legate de tehnologie sunt cele mai rapide în creştere în termeni procentuali, inclusiv specialişti Big Data, ingineri Fintech, AI şi specialişti în machine learning şi dezvoltatori de aplicaţii. Rolurile asimilate tranziţiei energetice, inclusiv specialişti în vehicule autonome şi specialişti în vehicule electrice, ingineri de mediu mediu şi ingineri în domeniul energiei regenerabile, figurează, de asemenea, în topul rolurilor cu cea mai rapidă creştere.” Domeniul tehnologiei devine astfel principalul generator de joburi noi, dar ceea ce este de reţinut este că tehnologie se referă la multiple domenii, inclusiv cel medical, materiale noi, sateliţi şi tehnologie spaţială.
