♦ A analiza tendinţele de pe piaţa muncii şi influenţa estimată a inteligenţei artificiale (IA) asupra modului în care muncim este unul dintre cele mai sănătoase exerciţii pentru un plan de carieră pe termen lung, dar şi pentru scenariul în care te imaginezi antreprenor, nu doar angajat.
Inteligenţa artificială (IA) şi roboţii par acum adversari de temut pentru multe dintre joburile clasice, forţându-ne pe toţi să depunem eforturi de a ne educa digital dacă vrem să ne păstrăm locurile de muncă. Dar în 10 ani ce va fi? I-am întrebat şi pe ChatGPT şi Google Gemini, cei care ţi-ar putea lua jobul într-un deceniu. Sau nu.
„Privind în viitor, se estimează bune oportunităţi de noi locuri de muncă, mai ales în zona de sănătate şi îngrijire socială, turism şi alimentaţie sau transporturi. Cele mai multe deschideri de joburi vor fi pe zona de vânzări, şoferi, operatori de maşini, dar şi pe zona de servicii profesionale. Iar când vine vorba de deschiderile de joburi în total (iar aici intră şi înlocuitorii pentru locurile de muncă ce vor deveni vacante), România va avea nevoie de foarte mulţi oameni cu calificări joase“, se arată într-o analiză de ţară a CEDEFOP (Centrul European pentru Dezvoltarea Pregătirii Vocaţionale), pe intervalul 2022-2035.
În intervalul analizat, potrivit CEDEFOP sunt câteva domenii care vor avea nevoie de mii de noi angajaţi. Lucrătorii din zona de vânzări par a fi cea mai râvnită categorie în următorii 10 ani, şoferii şi operatorii de vehicule vor fi şi ei la mare căutare, la fel profesioniştii din domeniul sănătăţii. Domeniul tehnic, metalurgic sau cel al manevrării echipamentelor vor aduce şi ele multe oportunităţi de angajare în următorii ani în România.
Ca o coincidenţă, rezultatele studiilor realizate de CEDEFOP privind oferta de joburi pe termen lung coincid cu acele domenii care par a fi mai puţin atinse de robotizare şi inteligenţă artificială în următoarea decadă. Iar analiza în profunzime a acestor tendinţe este necesară atât la realizarea unui plan de carieră pe termen lung, cât şi când analizezi potenţialul unei idei în zona de antreprenoriat.
„Radiologia presupune că pacientul trebuie să vină în persoană şi să intre în clinică. Tehnologia ne poate doar ajuta, dar nu ne poate lovi în cazul în care se investeşte foarte mult într-o clinică fizică. Am vrut să mă asigur că nu vine peste noi ceva extraordinar astfel încât să nu putem continua pe termen lung planul de afaceri pe care l-am gândit la momentul zero“, spunea recent Vlad Ardeleanu, cofondator şi CEO al Medima, jucător din sfera imagisticii medicale înfiinţat în urmă cu patru ani. Declaraţia vine în contextul în care Vlad Ardeleanu a acumulat o experienţă semnificativă în pieţele de retail alimentar şi pariuri, ambele afectate de creşterea popularităţii online-ului.
Când a venit momentul unui business pe cont propriu, Ardeleanu a analizat inclusiv acele domenii care vor fi mai puţin transformate de automatizare şi inteligenţa artificială pentru a merge mai departe cu investiţia. Sectorul sănătăţii este unul dintre ele.
La finalul anului trecut, U.S. Career Institute, furnizor de programe de educaţie cu o tradiţie de 40 de ani, a listat 65 de joburi protejate, pentru moment, de impactul Inteligenţei Artificiale. Din nou personalul medical pare cel mai protejat de eventuale înlocuiri, dar lui i se adaugă arhitecţii, profesorii sau inginerii.
La final, am întrebat chiar IA ce părere are despre joburile viitorului, iar răspunsul a fost acesta.
„În loc să ne concentrăm pe joburile care vor fi înlocuite, este mai util să ne gândim la cum putem adapta forţa de muncă pentru a profita de potenţialul AI şi a crea un viitor al muncii mai productiv şi mai echitabil. Recomand să cercetaţi tendinţele actuale în domeniul AI şi să vă dezvoltaţi abilităţi care sunt mai greu de automatizat“, a spus destul de clar Google Gemini.
Sfat de la Google Gemini
În loc să ne concentrăm pe joburile care vor fi înlocuite, este mai util să ne gândim la cum putem adapta forţa de muncă pentru a profita de potenţialul AI şi a crea un viitor al muncii mai productiv şi mai echitabil. Recomand să cercetaţi tendinţele actuale în domeniul AI şi să vă dezvoltaţi abilităţi care sunt mai greu de automatizat.
Este dificil să se prezică cu exactitate ce joburi vor rămâne neafectate de AI în următorii 10 ani, deoarece dezvoltarea tehnologiei este rapidă şi imprevizibilă. Cu toate acestea, anumite roluri care necesită un nivel înalt de competenţe umane unice, empatie, creativitate şi judecată complexă sunt mai puţin susceptibile de a fi complet automatizate în această perioadă. Este important să ne adaptăm continuu la schimbările tehnologice şi să ne dezvoltăm abilităţile pentru a rămâne relevanţi pe piaţa muncii.
5 categorii de joburi care ar putea rezista în faţa IA
Muncitorii specializaţi: Electricienii sau tâmplarii iscuţi nu pot fi înlocuiţi pentru moment de IA, pentru că meseriile lor presupun manualitate şi abilităţi în zona de rezolvare a problemelor specific umane. Dexteritatea fizică, conştientizarea mediului de lucru şi abilitatea de a lua decizii pe loc încă nu au intrat în „vocabularul“ IA, aşa că aceste meserii sunt deocamdată „marked safe“ în faţa automatizării.
Profesioniştii din sănătate: Doctorii, asistentele sau terapeuţii nu pot fi înlocuiţi de inteligenţa artificială. Astfel, IA poate asista actul medical, dar în continuare medicina se bazează pe empatia umană.
Categoria de strategic decision-makers: Executivii şi antreprenori au roluri care cer capacitatea de a lua decizii şi abilităţi de leadership. Aceste roluri implică înţelegerea problemelor complexe, multifaţetate şi luarea unor decizii care pot îndrepta organizaţiile spre succes. În timp ce IA poate livra analize de date, înţelegerea dinamicii unei afaceri rămâne profund umană.
Profesiile creative: Artiştii, scriitorii, designerii aduc originalitate muncii lor, lucru pe care IA doar se chinuie să îl facă. Pentru aceste meserii, IA poate fi mai degrabă un instrument-suport decât un înlocuitor.
Personalul de urgenţă: Paramedicii, pompierii, politiştii sunt categorii care trebuie să ia decizii rapide, uneori în medii foarte dificile. Valorile umane sunt peste ceea ce are IA de oferit acum. Sursa: Forbes
Ce joburi vor fi înlocuite de inteligenţa artificială în următorii 10 ani?
În următorii 10 ani, anumite joburi ar putea fi înlocuite sau modificate semnificativ de inteligenţa artificială, mai ales acolo unde sarcinile sunt repetitive sau bazate pe reguli clare. Iată câteva domenii şi tipuri de joburi care ar putea fi afectate:
► Producţie şi Asamblare: Multe activităţi repetitive din fabrici sunt deja automatizate, iar acest trend va continua să crească.
► Serviciul Clienţi: Chatboţii şi asistenţii virtuali devin din ce în ce mai avansaţi şi pot prelua o mare parte din interacţiunile de bază cu clienţii.
► Transport şi Logistică: Vehiculele autonome şi sistemele automate de gestionare a depozitelor ar putea înlocui unele aspecte ale acestor joburi.
► Contabilitate de Bază şi Administrativ: Software-urile financiare şi administrative devin tot mai capabile să prelucreze tranzacţii şi să genereze rapoarte.
► Suport Tehnic: Diagnosticarea problemelor prin algoritmi şi AI poate reduce nevoia de personal uman pentru sarcinile iniţiale de suport tehnic.
► Retail şi Vânzări: Sisteme automate de plată şi managementul inventarului pot înlocui unele roluri în vânzările directe.
►Totuşi, trebuie menţionat că multe joburi nu vor fi complet eliminate, ci vor evolua. Angajaţii ar putea să-şi îndrepte atenţia către sarcini mai complexe şi creative, lucru care va necesita recalificarea şi adaptarea la noile tehnologii. De asemenea, vor apărea noi oportunităţi de muncă în dezvoltarea şi gestionarea acestor sisteme AI.
Ce joburi nu vor fi afectate de inteligenţa artificială în următorii 10 ani?
În următorii 10 ani, deşi inteligenţa artificială va influenţa multe industrii, anumite locuri de muncă sunt mai puţin susceptibile de a fi afectate. Acestea includ:
► Lucrători din domeniul sănătăţii: în special îngrijitorii şi asistenţii medicali, deoarece interacţiunile umane şi empatia sunt esenţiale.
► Specialişti în educaţie: profesorii şi învăţătorii, deoarece educaţia presupune nu doar predarea de informaţii, ci şi dezvoltarea emoţională şi socială a elevilor.
► Profesii creative: cum ar fi scriitorii, artiştii şi designerii, unde creativitatea şi interpretarea artistică sunt esenţiale.
► Muncitorii din construcţii şi întreţinere: activităţile fizice complexe şi adaptabile sunt greu de automatizat complet.
► Psihologi şi consilieri: implicarea umană este crucială pentru a trata şi înţelege problemele emoţionale şi mentale.
► Manageri şi lideri: abilităţile de leadership şi de gestionare a echipei necesită inteligenţă emoţională şi adaptabilitate.
► Aceste roluri se bazează pe interacţiuni umane complexe, creativitate sau adaptabilitate fizică, aspecte pe care AI-ul le va putea suplimenta, dar nu înlocui în totalitate.