Cu toate că aspiră la roluri de leadership, tinerii români îşi construiesc planurile de carieră în jurul altor priorităţi care le privesc starea de bine şi echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională. Succesul pentru ei nu se mai rezumă doar la ocuparea unei funcţii de conducere sau stagnarea pentru o perioadă îndelungată într-o singură funcţie ce le oferă stabilitate, ci îşi doresc posibilitatea de a se dezvolta şi a învăţa cât mai multe competenţe care să îi ajute în viitorul apropiat.
Ceea ce prioritizează tinerii, la momentul actual, este echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională, indicat de 25% dintre reprezentanţii Generaţiei Z şi 37% dintre Mileniali. Pe următorul loc se clasează independenţa financiară, menţionată de 24% dintre tinerii Gen Z, respectiv 14% dintre Mileniali. Totodată, dezvoltarea continuă şi specializarea în domeniul de activitate se află şi ele pe lista lor de priorităţi, arată datele din cea de-a 15-a ediţie a raportului Deloitte Gen Z Millennial Survey, care reflectă opiniile a circa 8.200 de exponenţi ai Generaţiei Millennials şi a aproximativ 14.400 de reprezentanţi ai Generaţiei Z, din 44 de ţări din întreaga lume.
Aspiraţiile profesionale ale tinerilor arată că 79% dintre românii din Generaţia Z şi 62% dintre Mileniali îşi doresc, la un moment dat, să ocupe roluri de leadership. Totuşi, doar 4% dintre respondenţii din fiecare categorie plasează leadershipul pe primul loc în ierarhia obiectivelor profesionale.
În ceea ce priveşte parcursul lor profesional, o treime dintre tinerii români pun accentul pe progresul constant, pondere cu aproximativ zece puncte procentuale sub media globală, se arată în cadrul aceluiaşi studiu. Totodată, un sfert dintre respondenţii Gen Z şi Mileniali preferă o evoluţie rapidă în carieră.
Schimbarea rolului profesional este o opţiune luată în calcul de tot mai mulţi tineri români. Astfel, 24% dintre reprezentanţii Generaţiei Z şi 23% dintre Mileniali spun că sunt dispuşi să ia o astfel de decizie pentru a găsi poziţia potrivită sau pentru o mai bună compatibilitate cu obiectivele lor profesionale, procente peste media globală, arată datele Deloitte.
Pentru tinerii români şansa de a învăţa, de a evolua şi de a avea un parcurs profesional adaptat propriilor nevoi şi aspiraţii cântăresc mult mai mult pe termen lung.
Deloitte România se numără printre cele mai mari companii de servicii profesionale din ţară şi furnizează, împreună cu Reff & Asociaţii Î Deloitte Legal, servicii de audit, de consultanţă fiscală, servicii juridice, de consultanţă şi managementul riscului, consultanţă financiară, soluţii de servicii şi consultanţă în tehnologie, precum şi alte servicii adiacente. Compania are o echipă formată din aproximativ 3.300 de profesionişti.
