♦ Shadow Volt este un program de internship realizat de Electrica prin intermediul căruia trei tineri vor fi timp de o lună umbrele CEO-ului, CBDO-ului (business development) şi CFO-ului ♦ Internshipul este plătit, iar experienţa se acumulează într-unul din cele mai dinamice sectoare din economia locală, rezilient în faţa schimbărilor produse de IA.
„Trei tineri, câte unul pentru fiecare dintre cele trei poziţii de vârf ale Electrica. CEO, CBDO şi CFO. O lună întreagă vor sta în şedinţele în care se decide. Vor vedea cum se lucrează cu oamenii, vor simţi presiunea reală a unei companii care serveşte patru milioane de clienţi. Nu spectatori. În mijlocul lucrurilor”, a scris la începutul acestei săptămâni Alexandru Chiriţă, CEO al Electrica, pe contul său de LinkedIn. Electrica a terminat anul trecut cu venituri de 10,9 miliarde de lei, un profit net de 1,2 miliarde de lei şi se află într-una din cele mai intense perioade de investiţii din ultimii ani. Mai mult, tranziţia energetică forţează companii precum Electrica, activă în domeniul producţiei, distribuţiei şi furnizării de energie, să implementeze tehnologii de utlimă oră pentru funcţionarea sistemului.
„Oricine se înscrie intră într-o comunitate în care primeşte acces la lecţii de leadership, la întâlniri live cu echipa noastră executivă extinsă din grup şi la un certificat de participare şi multe altele.” Reprezentanţii companiei spun că intershipul este plătit, iar termenul-limită pentru înscriere este 30 iunie.
Segmentul energetic este într-o efervescenţă la nivelul investiţiilor, iar acest lucru generează o nevoie semnificativă de forţă de muncă. Dar această nevoie se suprapune cu o piaţă a resurselor umane marcată de insuficienţi specialişti, într-un context în care concurenţa pentru forţă de muncă se duce la nivel european. Astfel, oamenii „antrenaţi“ în anumite tehnologii sunt remuneraţi pe măsură, iar acest lucru este dovedit de anunţurile de angajare din domeniu.
Mai mult, meseria de electrician este printre cele care oferă o bună protecţie faţă de ascensiunea IA. Domeniile care oferă cel puţin pentru moment protecţie în faţa IA sunt cele care presupun un nivel ridicat de îndemânare, arată datele dintr-un studiu realizat de Microsoft, Working with AI: Measuring the Occupational Implications of Generative AI. Studiul menţionat a fost realizat analizând 200.000 de conversaţii anonimizate purtate între diferiţi utilizatori cu Microsoft Bing Copilot, un sistem public de IA generativă, analiză care a durat 9 luni, se arată în documentul Microsoft.
Interpreţii şi traducătorii par a fi cea mai afectată categorie de joburi în faţa inteligenţei artificiale, circa 98% din ceea ce presupun aceste meserii putând deja să fie realizat de instrumentele IA. Pentru România însă, dincolo de impactul asupra meseriilor menţionate mai sus, lupta cu IA este cu atât mai provocatoarea cu cât nivelul de dispersie, de adopţie a acestei tehnologii pe plan local continuă să fie foarte redus, aşa cum reiese dintr-un alt studiu realizat de Microsoft.
România ajunge spre coada clasamentului, cu un nivel de adopţie (AI Diffusion Rate) de numai 15,3%. Rezultatul nu este tocmai suprinzător, dar arată o vulnerabilitate importantă, mai ales pentru tineri.
