Economia traversează un an complicat în care companiile evită planurile ambiţioase de extindere, iar piaţa muncii resimte direct această prudenţă. Ritmul recrutărilor încetineşte, iar creşterile salariale spectaculoase, obişnuite în anii de expansiune, lipsesc aproape complet din peisajul actual, explică Oana Botolan, managing parnter în cadrul companiei de HR, CTeam România.
După o perioadă în care multe sectoare au raportat creşteri accelerate şi au alimentat o competiţie intensă pentru forţa de muncă, companiile se concentrează acum pe stabilitate şi pe consolidarea rezultatelor. Lipsa unor proiecte mari de extindere sau a unor investiţii majore se reflectă direct în numărul de angajări şi în dinamica salariilor.
„Anul acesta este un an în care nu vedem chestiuni spectaculoase înspre zona creşterii de business-uri, care să atragă numere mari şi volume de recrutare, care să atragă creşteri salariale spectaculoase, aşa cum ne-ar plăcea şi aşa cum poate ar fi util în această perioadă dificilă”, a spus Oana Botolan la ZF Live, emisiune realizată cu sprijinul Orange Business.
În acest context, începutul anului este dominat de procese interne de evaluare şi planificare financiară. Companiile îşi analizează performanţa din anul anterior şi stabilesc bugetele pentru perioada următoare, inclusiv cele destinate politicilor salariale.
„Este un trimestru în care majoritatea angajatorilor se concentrează pe tot ceea ce înseamnă tras linie şi verificat rezultatele financiare şi de business ale exerciţiului financiar trecut”, mai spune Oana Botolan la ZF Live.
Chiar dacă dinamica pieţei muncii este mai temperată, creşterile salariale nu dispar complet. În multe companii, majorările sunt deja planificate şi urmează să fie implementate în perioada imediat următoare, după finalizarea bugetelor interne.
„Majoritatea companiilor acordă aceste creşteri în primul trimestru şi le vom vedea puse în practică undeva în martie-aprilie. În acest moment sunt finalizate toate bugetele şi toate calculele”, a mai adăugat aceasta.
Totuşi, nivelul acestor majorări este aşteptat să fie mai moderat decât în anii anteriori, când competiţia pentru angajaţi şi presiunea inflaţiei au împins salariile în sus într-un ritm accelerat. În prezent, companiile adoptă o abordare mai prudentă, orientată spre controlul costurilor şi stabilitatea financiară.
