Numărul de salariaţi din Banca Naţională a României (BNR), instituţie care reglementează şi supraveghează activitatea băncilor comerciale din România, a înregistrat o creştere cu peste 12% în ultimul deceniu, respectiv cu circa 230 de persoane, în timp ce la nivelul sistemului bancar românesc s-a înregistrat o scădere a personalului cu 12%. Unul dintre motivele pentru care BNR continuă să rămână competitivă şi atractivă este nivelul salarial ridicat din instituţie, care se află peste media pieţei şi cu 15 procente, explică Mugur Tolici, director de resurse umane în cadrul BNR.
„Salariul mediu în Banca Naţională a României este de 9.000 de lei net. Încercăm mereu ca mediana noastră salarială să fie peste mediana pieţei. Ca să poţi să atragi cei mai buni specialişti trebuie ca mediana ta salarială să fie măcar 10-15% pieste piaţă. Ne preocupă acest aspect ca să rămânem competitivi” a declarat Mugur Tolici, director de resurse umane BNR, în cadrul emisiunii de business ZF Live.
Directorul de HR al Băncii Naţionale a României mai subliniază că pe lângă salariul generos, instituţia oferă angajaţilor alte beneficii, precum posibilitatea de a lucra de la distanţă, abonamente medicale şi facilităţi similare cu cele oferite de corporaţii, plus spaţiul şi resursele necesare pentru o dezvoltare profesională optimă.
„Un alt lucru pe care îl facem este să gândim în ansamblu oferta noastră salarială. Avem un pachet salarial bun, în care intră cinci zile de muncă pe lună, un abonament medical, lucruri pe care îl oferă şi corporaţiile. Pe lângă asta mai punem la dispoziţie oportunităţi de dezvoltare profesională” a mai spus Mugur Tolici la ZF Live.
