Piaţa muncii din România traversează o perioadă de schimbări profunde, în care angajaţii îşi reevaluează priorităţile şi aşteptările faţă de carieră. Un studiu recent realizat de CareerShift HUB , arată că 62% dintre angajaţi îşi doresc să îşi schimbe job-ul, însă doar 18% au un plan concret pentru a face acest pas. Această discrepanţă evidenţiază faptul că problema nu este lipsa motivaţiei, ci mai degrabă lipsa de claritate şi direcţie în carieră.
„Sunt mai multe rezultate, chiar alarmante. Tot mai mult spun că vor să facă o schimbare, dar nu fac pasul. Cel mai alarmant este că 62% dintre români vor să-şi schimbe job-ul, dar nu au un plan pentru asta. Dintre toţi cei care au un plan, sunt doar 18% şi asta ne spune că problema nu este lipsa de motivaţie, ci lipsa de claritate. Adică românii ştiu că vor o schimbare, dar nu ştiu cum să o facă. Şi noi spunem că este o generaţie care visează, dar nu are direcţie”, a declarat Luciana Murăraşu-Jitariu, marketing specialsit, în cadrul companiei de coaching CareerShift Hub, la ZF Live.
Specialiştii atrag atenţia că există un gol sistemic în organizaţii, care nu oferă instrumentele necesare angajaţilor pentru a-şi clarifica traseul profesional şi a-şi defini paşii următori. În acelaşi timp, valorile angajaţilor se schimbă: 42% nu şi-ar compromite niciodată demnitatea pentru bani, iar 43% pun stabilitatea emoţională şi psihică înaintea salariului.
„Aşa că noi vedem un gol de sistem, pentru că, de fapt, nu avem în organizaţii instrumentele reale care să-i ajute pe oameni să-şi clarifice cariera, să-şi definească următorii paşi şi să-şi facă un plan. Apoi, ce-am mai descoperit este o revoluţie a valorilor. Studiul arată clar că 42% dintre români spun că nu şi-ar compromite niciodată demnitatea pentru compensaţii financiare, iar 43% pun stabilitatea emoţională şi psihică înaintea compensaţiei financiare”, a mai spus Luciana Murăraşu-Jitariu, la emisiunea de business ZF Live, realizată cu sprijinul Orange Business.
