Concedierile colective nu mai reprezintă un subiect de criză pentru opinia publică, aşa cum se întâmpla acum două decenii, susţine Eliza Rogalski, managing partner la Rogalski Damaschin. Explicaţia ţine de o schimbare de percepţie legată direct de impactul inteligenţei artificiale asupra pieţei muncii.
„Sunt absolut sigură dacă acum 20 de ani un val de concedieri colective era un subiect de criză, astăzi nu mai este”, afirmă Eliza Rogalski la ZF Live, emisiune realizată cu sprijinul Orange Business.
Potrivit acesteia, schimbarea de atitudine este legată de faptul că publicul larg a ajuns să accepte ideea că anumite categorii de locuri de muncă vor dispărea ca urmare a automatizării şi a adopţiei tehnologiilor de inteligenţă artificială. Această înţelegere, spune managing partnerul Rogalski Damaschin, modifică felul în care sunt receptate anunţurile de restructurare din companii, care nu mai declanşează acelaşi tip de reacţie publică precum în trecut.
„Din cauză că există o înţelegere cvasi-universală a faptului că anumite joburi vor dispărea din cauza AI-ului. Şi atunci opinia publică asimilează aceste valuri de concedieri”, explică Eliza Rogalski.
Declaraţiile survin într-un context în care companiile din diverse industrii recurg tot mai frecvent la restructurări, pe fondul integrării accelerate a tehnologiilor de inteligenţă artificială în procesele de business.
