Presiunea pe piaţa muncii începe să se acumuleze, iar după un început de an marcat de ajustări şi prudenţă, companiile ar putea fi nevoite să revină la creşteri salariale în a doua parte a anului, pe fondul unor constrângeri structurale tot mai evidente.
Contextul actual indică o încetinire a dinamicii angajărilor şi o tendinţă de stabilizare a pieţei, după o perioadă în care companiile au operat deja reduceri de costuri. Semnalele din piaţă nu confirmă însă, cel puţin deocamdată, o deteriorare accelerată, a explicat Oana Botolan, managing partner, în cadrul companiei de HR, CTeam România.
„Eu refuz să cad pradă pesimismului. Şi atunci haideţi să rămânem la stagnare, tendinţa de scădere încă aş vrea să o ignor pentru că nu am văzut date clare”, afirmă un Oana Botolan la ZF Live, emisiune realizată cu sprijinul Orange Business.
Aceasta punctează că „ce era de tăiat cred că s-a tăiat în primul trimestru, iar dacă va mai fi ceva de redus, nu cred că se va întâmpla în trimestrul doi”, sugerând o perioadă de relativă stabilitate pe termen scurt.
Presiunea reală se mută însă în a doua jumătate a anului, când factorii structurali vor forţa companiile să îşi regândească politicile salariale. Creşterea salariului minim apare ca un element inevitabil, cu efecte în lanţ asupra întregii grile de remuneraţii.
„Va fi şi mai multă presiune pentru companii din a doua jumătate a anului pentru că majorarea salariului minim este inevitabilă. Este posibil să mai vedem şi alte ajustări”, avertizează Oana Botolan
Impactul pentru mediul de afaceri este dublu: pe de o parte, costurile cu forţa de muncă vor creşte, iar pe de altă parte, competiţia pentru angajaţi va rămâne ridicată, în special în sectoarele unde deficitul de personal persistă.
În acest context, piaţa muncii pare să intre într-o fază de stagnare temporară, însă presiunile acumulate indică o reluare a creşterilor salariale, chiar dacă într-un ritm mai temperat decât în anii anteriori.
