Uniunea Europeană a adoptat Directiva (UE) 2023/970 privind transparenţa salarială, care vizează şi România. Această directivă are ca scop consolidarea aplicării principiului egalităţii de remunerare între bărbaţi şi femei, prin măsuri de transparenţă salarială şi mecanisme de asigurare a respectării legii. În prezent, România nu a implementat încă această directivă în legislaţia naţională. Termenul limită pentru transpunerea directivei este 7 iunie 2026 inclusiv publicarea informaţiilor salariale şi justificarea diferenţelor de plată între angajaţi, explică Sorin Faur, managing partner la firma de consultanţă Academia de HR.
„Toate anunţurile trebuie să specifice salariul. Angajaţii au dreptul să ştie salariile colegilor lor. Angajatorii nu mai au voie să întrebe salariul pe care l-ai avut la locul de muncă anterior nu mai avut,. Este treaba ta cât ai avut. Ideea este să nu multipli ci inegalitatea, că dacă ai avut un salariu oarecare la locul anterior de muncă nu ne raportăm şi nu folosim ca bază de negociere în noul contract. Eu te întreb cât vrei. Cât ai avut este treaba ta” a declarat Sorin Faur la ZF Live, emisiune realizată cu sprijinul Orange Business.
Directiva europeană privind transparenţa salarială va avea implicaţii semnificative asupra pieţei muncii din România. Odată ce criteriul salarial devine public, informaţiile privind salariile vor trebui să fie incluse în toate proiectele de recrutare, oferind candidaţilor o imagine clară asupra nivelului de remunerare. În plus, directiva clarifică că nu mai este interzis ca angajaţii să discute despre salariul pe care îl primesc; aceştia pot comunica deschis despre intervalul salarial în care se încadrează, ceea ce va creşte transparenţa şi va facilita compararea pachetelor salariale între companii şi sectoare.
„Implicaţiile vor fi foarte mari pentru în momentul în care criteriul salarial devine public şi noi vom şti foarte repede acest date ele vor trebui să apară în toate proiectele de recrutare. O altă altă precizare directivă este că nu mai este interzis, vorbeşti de salariu pe care îl ai, poţi să vorbeşti despre intervalul salarial în care te încadrezi” a mai spus Faur la ZF Live.
