Piaţa muncii din România arată semne de dezechilibru, cu un număr tot mai mare de candidaţi care aplică pentru joburi, reflectând incertitudinile economice şi restructurările din companii. Numărul CV-urilor depuse în ultimele luni s-a triplat. Potrivit Sorinei Faier, managing partner în cadrul firmei de recrutare Elite Searchers, 80% din CV-urile depuse vin din partea oamenilor care au rămas fără job sau ar urma să fie disponibilizaţi.
„Majoritatea oamenilor nu prea mai au job sau sunt în companii unde scârţie şi deja sunt anunţuri făcute sau sunt alţi oameni daţi afară şi deja simt că urmează ei şi atunci cam aceştia sunt 80% din ei. Din păcate, anul acesta ei sunt cei care trimit CV-uri. Bineînţeles că şi cei 20% ne mai trimit să vadă exact cum este piaţa, dacă sunt plătiţi bine, să le oferim consultanţă, să le spunem ce roluri mai sunt pe piaţă sau pur şi simplu cum ai merge piaţa, dacă mai bine să stea în compania respectivă sau dacă îi sfătuim să se ducă într-o alta care oferă mai multe promovări pe viitor şi o carieră bună.” a spus Sorina Faier la ZF Live.
Pe lângă faptul că oamenii caută acum un loc de muncă sigur, se schimbă şi criteriile după care aleg să plece sau să rămână în companii. În trecut, diferenţe salariale mici puteau determina schimbări frecvente de job, însă acum candidaţii pun mai mult accent pe stabilitate şi perspective de dezvoltare pe termen mediu, chiar dacă salariul rămâne un factor important.
„Dacă înainte oamenii se mutau pentru salariu pentru 100 euro dintr-o parte în alta, acum să ştii că se uită mult mai mult la stabilitate şi se uită mai puţin la salariu. Nu spun că salariu nu este important, că până la urmă, din asta trei din asta, asta îşi plătesc ratele, creditele. Se vede clar că acuma este o lume a angajatorilor, nu mai este o lume a angajaţilor. Dacă acum câţiva ani era clar o lume a angajaţilor, când ei dictau tot şi angajatorii efectiv nu ştiau ce să le mai ofere ca să vină către ei în anumite domenii, acum piaţa s-a mai aşezat.” a mai declarat Sorina Fair la ZF Live.
Tendinţa sugerează că perioada în care candidaţii puteau dicta condiţiile s-a încheiat, iar angajatorii încep să aibă din nou mai mult control pe piaţa muncii. Aceasta modifică atât modul în care companiile recrutează, cât şi strategiile de retenţie a angajaţilor.
