„Din discuţiile pe care le avem cu clienţii noştri, o parte dintre ei îşi fac deja temele foarte serios şi se bazează pe directiva europeană. Chiar zilele trecute discutam cu un client care îmi zicea că ei analizează acum intern varianta de a publica aceste nivele minime şi maxime perpoziţie pe intranetul lor intern. Încă mai sunt aspecte de clarificat. De exemplu, pot fi poziţii care se numesc la fel, cum ar fi un project manager, dar să fie angajaţi oameni cu competenţe foarte diferite.” a spus Cristina Postolache joi la ZF Live.
Uniunea Europeană a adoptat Directiva (UE) 2023/970 privind transparenţa salarială, care vizează şi România. Această directivă are ca scop consolidarea aplicării principiului egalităţii de remunerare între bărbaţi şi femei, prin măsuri de transparenţă salarială şi mecanisme de asigurare a respectării legi. În acest context, o parte din angajatorii deja analizează deja publicarea nivelurilor minime şi maxime pe poziţii, spune Cristina Postolache, Partener în cadrul firmei de recrutare Amrop.
Amrop România este liderul pieţei locale de executive search, parte dintr‑una dintre cele mai mari reţele internaţionale de recrutare de top management, prezentă în peste 50 de ţări. Firma oferă servicii specializate de recrutare pentru poziţii de top şi middle management, consultanţă în leadership şi alte soluţii HR strategice pentru companii locale şi multinaţionale
