Remunerarea angajaţilor cu acţiuni gratuite, o practică deja consacrată pe pieţele externe, câştigă tot mai mult teren ca instrument de motivare şi fidelizare, generând avantaje fiscale atât pentru companii, cât şi pentru angajaţi, mai ales în perioadele de creştere a preţului acţiunilor, explică Vlad Maria, senior broker în cadrul platformei Tradeville.
„Un mod foarte simplu prin care pot beneficia companiile de creştere a preţului acţiunii ar fi remunerarea angajaţilor în acţiuni gratuite. Pe piaţa externă se practică foarte mult lucrul acesta şi din punct de vedere fiscal este mult mai benefic pentru companii, pentru că nu mai plătesc aceleaşi taxe.” a declarat Vlad Maria la ZF Live, emisiune realizată cu sprijinul Orange Business.
Mecanismul funcţionează astfel: în locul unui bonus salarial clasic, compania acordă angajaţilor acţiuni gratuite, o formulă care reduce sarcina fiscală suportată de angajator comparativ cu plata unor sume echivalente sub formă de salariu sau bonus. Pentru angajaţi, avantajul se materializează ulterior, în momentul vânzării acţiunilor, atunci când impozitarea aplicată este semnificativ mai redusă decât cea aferentă unui bonus salarial. Condiţia este respectarea unei perioade obligatorii de deţinere a acţiunilor înainte de vânzare, impusă prin reglementările legale în vigoare.
„Angajaţii ţin acţiunile o perioadă cât au obligaţie legală şi ulterior le vând cu nişte impozite mult mai reduse decât dacă ar fi renumeraţi cu bonusuri salariale.” a mai spus Vlad Maria la ZF Live.
Diferenţa de tratament fiscal dintre acţiunile gratuite şi bonusurile salariale clasice explică de ce companiile de pe pieţele externe folosesc frecvent acest instrument de compensare, în special în perioadele în care evoluţia preţului acţiunilor este favorabilă, situaţie în care angajaţii beneficiază atât de reducerea fiscală, cât şi de aprecierea valorii activelor primite.
