Skillurile în domeniul inteligenţei artificiale vor deveni din ce în ce mai importante în procesul de angajare a angajaţilor români, având în vedere evoluţia rapidă a tehnologiei şi transformările pe care AI le aduce în toate industriile. Companiile caută tot mai mult profesionişti capabili să utilizeze şi să dezvolte soluţii bazate pe AI, chiar dacă sunt mai puţin pregătiţi pentru poziţie pe care ar urma să o ocupe, ceea ce face ca aceste abilităţi să fie esenţiale în angajarea noilor talente, atrage atentia Bogdan Putinică, general manager Europa Centrală şi de Est şi ţările CIS, Microsoft.
„O statistică arată că peste 60% din managerii care angajează ar prefera să angajeze oameni poate mai puţin pregătiţi pentru rolurile pentru care au ei nevoie, dar cu skilluri de AI – adică să ştie să folosească aceste unelte pe care unii dintre noi poate le au pe telefon, alţii le au pe calculatorul de birou.“ a declarat general manager Europa Centrală şi de Est şi ţările CIS, Microsoft, la emisiunea de business ZF Live, realizată cu sprijinul Orange Business.
Cu toate acestea, Bogdan Putinică atrage atenţia că trebuie implementat un proces de verificare a celor ce utilizează AI pentru a vedea cine îşi îmbunătăţeşte performanţa, cine înţelege cum să lucreze cu tehnologia şi cine o utilizează de fapt doar pentru a trece de un interviu.
„Cea mai bună soluţie pentru a ne proteja de cei care trişează folosind AI este să îi intrebi pe subiect pe cei care crezi că au trişat. Trebuie să vedem dacă sunt în stare să răspundă la propria lor lucrare scrisă, dacă au acele cunoştinţe în cap”, a mai spus Bogdan Putinică la ZF Live.
