Companiile au la dispoziţie o nouă resursă de talente pe care o pot folosi acum: studenţii şi absolvenţii de facultate. În 2023, facultăţile din ţară au primit aproximativ 539.000 de mii de studenţi. Companiile au cel puţin pe hârtie de unde alege când vine vorba de forţă de muncă, dar greşesc în procesul de atragere a angajaţilor tineri. Potrivit Cătălinei Călinescu HR & payroll partner în cadrul Forvis Mazars, angajatorii nu au un proces bine stabilit de integrare a tinerilor în companii, iar aceştia nu sunt total conectaţi cu ritmul de muncă, salariile, beneficiile şi cerinţele companiei.
„Cred că nu se face uz suficient de tot ceea ce foloseşte de regulă angajatorul cu angajaţii existenţi atunci când vorbim de studenţi şi proaspăt absolvenţi. Cred că sunt subestimaţi, avem studenţi şi proaspăt absolvenţi foarte talentaţi, ei trebuie să aibă un proces de onboarding cu tot ceea ce presupune şi tot ceea ce beneficiază un salariat normal, inclusiv un plan de carieră, inclusiv mentoring. Este necesar ca ei să fie adaptaţi la ritmul nostru de lucru, să nu fie descurajaţi, să fie instruiţi în ceea ce presupune meseria“, a spus la ZF Live Cătălina Călinescu, HR & payroll partner, Forvis Mazars, în cadrul emisiunii de business ZF Live realizată cu sprijinul Orange Business.
Studiul realizat de reţeaua de audit şi consultanţă în afaceri Forviz Mazers îşi propune să aducă tinerii studenţi şi absolvenţi faţă în faţă cu angajatorii, pentru a facilita conexiunea, atragerea forţei de muncă şi formarea generaţiilor noi, explică Cătălina Călinescu
„Obiectivul este să creştem expunerea studenţilor şi a absolvenţilor în faţa companiilor. Angajarea studenţilor este un exerciţiu bine cunoscut de angajatori. Ar trebui să ia amploare, pentru a îi forma pe aceşti studenţi, pentru a lucra cu universităţile mai îndeaproape şi pentru a oferi feedback de curiculă” a declarat Cătălina Călinescu, HR & payroll partner, Forvis Mazars la ZF Live.
