"Sistemul de beneficii extrasalariale este foarte răspândit în străinătate, peste 90% dintre companiile străine mari folosind această practică, în condiţiile în care firma poate să ofere mai mult unui angajat cu acelaşi buget, datorită reducerilor fiscale de care beneficiază, a declarat la ZF Live Adrian Sârbu, fondator Benefit System.
„Beneficiile flexibile sunt foarte dezvoltate în străinătate. Eu ca angajat le-am folosit de foarte multe ori în companiile mari. Angajatul este motivat, şi-a ales ce are nevoie, iar compania a cheltuit banii într-un mod responsabil. Firmele foarte mari livrează beneficiile direct angajaţilor. Totuşi, să administrezi cererea zilnică sau cererea lunară a fiecărui angajat este o corvoadă administrativă pe care firmele de regulă evită să şi-o asume. În străinătate, 70% dintre firmele mari externalizează gestionarea acestor beneficii. Sub 5% din compensaţia totală din România este reprezentată de beneficii. Oamenii preferă banii. Dacă oamenii au ocazia să aleagă singuri beneficiile pot cheltui o sumă care îi ajută la fel de mult ca banii. Spre exemplu, orice angajat din România îşi ia o vacanţă. Pentru o vacanţă se plăteşte în mod normal cu banii din buzunar. Dacă totuşi avem ca beneficii tichete de vacanţă, care au o limită de până la 5.100 lei pe an, compania poate beneficia de reduceri fiscale de peste 15%. Este un lucru foarte important şi permite companiilor să ofere mai mult în acelaşi buget”, a declarat Adrian Sârbu.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
