♦ „Nu este vorba doar despre responsabilitate, ci şi despre beneficii pentru companie. Un angajat care revine la serviciu odihnit, recuperat şi motivat va avea rezultate mai bune. Viaţa profesională şi cea personală nu mai pot fi separate complet. Starea în care suntem influenţează tot ceea ce facem.”
Companiile au un rol tot mai important în susţinerea stării de bine a angajaţilor, iar această implicare aduce beneficii atât oamenilor, cât şi businessului, este de părere Dan Moraru, country lead al Wellhub România. El spune că circa nouă din zece angajaţi consideră că angajatorul are o responsabilitate în ceea ce priveşte wellbeingul lor, iar peste şase din zece lideri de companii împărtăşesc aceeaşi perspectivă
„Credem că angajatorul are un rol important în starea de bine a angajaţilor şi că, prin implicarea lui, poate fi mobilizat un segment de consumatori care altfel nu ar adopta atât de uşor astfel de servicii. Mai mult, această idee este confirmată şi de datele pe care le avem. Aproximativ 86% dintre angajaţi consideră că angajatorul are o responsabilitate în ceea ce priveşte starea lor de bine, iar aproximativ 62% dintre liderii organizaţiilor împărtăşesc aceeaşi opinie. Nu este vorba doar despre responsabilitate, ci şi despre beneficii pentru companie. Un angajat care revine la serviciu odihnit, recuperat şi motivat va avea rezultate mai bune. Viaţa profesională şi cea personală nu mai pot fi separate complet. Starea în care suntem influenţează tot ceea ce facem”, a spus el în cadrul emisiunii de business ZF Live.
În ceea ce priveşte facilităţile fiscale pentru astfel de beneficii, Moraru a explicat că, în prezent, angajatorii mai pot acorda echivalentul a 100 de euro pe an pentru activităţi sportive fără taxe suplimentare, faţă de plafonul anterior de 400 de euro.
