♦ „Compania este obligată să informeze cu privire la acest nou drept al angajaţilor de a afla mai multe elemente din aria lui de remunerare. Li se vor putea oferi date privind decalajele salariale între femei şi bărbaţi la nivelul organizaţiei, cât şi la nivelul poziţiilor de aceeaşi valoare. De asemenea, vor putea afla care este media decalajului salarial pe anumite categorii de angajaţi.”
Directiva europeană privind transparenţa salarială se va aplica în România începând din luna iunie a acestui an şi vine cu obligaţii clare pentru angajatori în ceea ce priveşte comunicarea criteriilor de salarizare şi raportarea diferenţelor de remunerare între femei şi bărbaţi, spune Florina Ilie, senior manager, HR & ESG Advisory, Forvis Mazars România.
„Directiva se va aplica din 7 iunie. (...) Compania este obligată să informeze cu privire la acest nou drept al angajaţilor de a afla mai multe elemente din aria lui de remunerare. Li se vor putea oferi date privind decalajele salariale între femei şi bărbaţi la nivelul organizaţiei, cât şi la nivelul poziţiilor de aceeaşi valoare. De asemenea, vor putea afla care este media decalajului salarial pe anumite categorii de angajaţi. În funcţie de companii, pot să transparentizeze mai mult sau mai puţin, adică nişte intervale salariale din perspectiva gradului la care este asociat fiecare salarial, dar aici ţine de fiecare companie”, a explicat ea în cadrul emisiunii de business ZF Live.
Un element esenţial introdus de directivă este obligaţia de a defini şi comunica criteriile care stau la baza stabilirii şi evoluţiei salariilor.
