♦ „Aşteptam anul acesta şi alte noutăţi în zona legislativă. Pe lângă directiva aceasta cu transparenţa, care are termen de transpunere în vara acestui an, există o altă directivă care reglementează condiţiile de muncă pe platforme digitale, care are termen de transpunere tot în 2026.”
Anul 2026 aduce pentru companii o serie de modificări legislative în zona relaţiilor de muncă, pe fondul transpunerii mai multor directive europene şi al accelerării adoptării inteligenţei artificiale. Transparenţa salarială, hărţuirea la locul de muncă, utilizarea inteligenţei artificiale şi reglementarea muncii pe platforme digitale se conturează ca patru teme-cheie care vor influenţa politicile de resurse umane, structurile de cost şi riscurile juridice ale angajatorilor anul acesta, spune Ioana Cazacu, partener în cadrul casei de avocatură Popovici Niţu Stoica & Asociaţii (PNSA).
„Deja din 2025, angajatorii sunt din ce în ce mai preocupaţi de pregătirea pentru conformarea cu cerinţele care vin din directiva privind transparenţa salariilor. Asta pare a fi un subiect se recurent pentru foarte multe companii, cele pe care am putea să le încadrăm în zona angajatorilor medii sau mari”, a spus ea în cadrul emisiunii de business ZF Live.
Ioana Cazacu susţine că presiunea nu vine neapărat din obligaţia de a afişa intervale salariale în anunţurile de recrutare, cât din istoricul politicilor de remunerare pe care le-au avut companiile în timp.
