Companiile se confruntă cu o anumită instabilitate pe fondul resurselor limitate, dar şi al nevoilor pe care le au în prezent, astfel că unii jucători sunt dispuşi să plătească salarii uriaşe pentru a atrage specialişti în firmă. Cel mai mare salariu primit de un candidat a fost de 10.000 euro pentru o poziţie de vice president operations pe mai multe ţări, a declarat Marius Precu, managing partner la Stanton Chase, firmă de executive search, invitat la ZF Live.
„Eu cred că apare un nou tip de manager, cu un anumit tip de expertiză. Avem foarte mulţi clienţi care se raportează la leadership, adică la abilităţi managerile, pentru că sunt interesaţi de o componentă de expertiză”. Astfel, subliniază Precu, noul prototip de manager ar trebui să aibă o bună expertiză în domeniul în care activează. „Vorbim de un alt model de business şi de un nou de un proces de reorganizare a companiilor, însă asta nu înseamnă că ele au şi mai multe resurse”.
Dacă în trecut, prin dezvoltarea unor structuri în cadrul unor companiilor şi prin creşterea numărului de angajaţi, exista un număr mai mare de manageri, în contextual actual toate companiile au intrat într-o nouă etapă, fiind mai eficiente şi mai productive. Marius Precu spune că experienţa managerilor într-un anumit domeniu le oferă un avantaj pentru a obţine o funcţie de top management.