♦ „Un director, inclusiv directorul de HR, trebuie să fie un foarte bun manager, un foarte bun lider. În primul rând, trebuie să fie un lider, să fie capabil să îşi construiască echipa şi apoi să îşi sprijine oamenii să îşi facă treaba bine.“
Principala răspundere a unui director de resurse umane trebuie să fie crearea unei echipe bune de angajaţi pentru companie şi să contribuie la menţinerea activităţii şi productivităţii companiei, spune Radu Mavrodin, vicepreşedinte human resources, în cadrul companiei OMV Petrom.
„România are foarte mulţi directori de resurse umane buni şi câţiva foarte buni. Un director, inclusiv directorul de HR, trebuie să fie un foarte bun manager, un foarte bun lider. În primul rând, trebuie să fie un lider, să fie capabil să îşi construiască echipa şi apoi să îşi sprijine oamenii să îşi facă treaba bine. Directorul de HR nu face plata sau recrutarea în mod direct, ci principala lui răspundere trebuie să fie să creeze un „dream team“ şi să menţină motoarele turate la maximum“, a spus Radu Mavrodin în cadrul emisiunii de business ZF Live.
