Piaţa muncii pare să fie într-o continuă schimbare, iar modelul clasic de recrutare, bazat pe anunţuri şi CV-uri, începe să fie înlocuit de inteligenţa artificială pentru a identifica candidaţia în funcţie de comportamentul lor online, nu doar din experienţa declarată în CV.
„Nu mai aşteptăm candidaţii să aplice. Noi mergem către ei, îi identificăm şi le prezentăm oportunitatea”, explică Alex Beciu, Head of Recrutopia, prezent în cadrul emisiunii de business ZF Live.
Recrutopia, un serviciu al companiei de IT Neurony Solutions, este o soluţie de recrutare care combină inteligenţa artificială, automatizarea şi validarea umană pentru a accelera procesul de identificare a candidaţilor, reducând durata de recrutare, în unele cazuri, de la luni la câteva zile. Recrutopia utilizează un sistem care integrează automatizări şi AI în etapele de identificare a candidaţilor, de la profilare şi alegerea canalelor până la generarea conţinutului de recrutare, iar selecţia finală este realizată de specialişti umani. Potrivit companiei, platforma poate identifica sute de candidaţi săptămânal pentru un singur rol.
„Acest serviciu este o metodologie de recrutare care implică inteligenţă artificială, automatizări şi, nu în ultimul rând, input uman. Practic, tot procesul este construit in-house”, spune el.
Spre deosebire de platformele clasice, unde angajatorii publică joburi şi analizează aplicaţiile primite, Recrutopia propune un model invers, în care candidaţii sunt căutaţi.
„Noi nu ne limităm la a filtra CV-uri. Ne concentrăm pe identificarea candidaţilor potriviţi şi mergem activ în căutarea lor. De cele mai multe ori, îi găsim prin metode netradiţionale”, spune Beciu.
O astfel de abordare este utilă mai ales în cazul unor candidaţi care nu sunt prezenţi pe platformele de recrutare, însă pot fi potriviţi pentru anumite roluri.
Procesul începe cu o analiză detaliată a nevoilor clientului, dincolo de cerinţele standard din fişa postului. „Avem o etapă de discovery în care încercăm să înţelegem cum ar trebui să arate candidatul ideal, nu doar din punct de vedere tehnic, ci şi ca profil general. Plecăm de acolo şi construim strategia de căutare”, adaugă el.
Elementul central al acestui tip de recrutare este însă inteligenţa artificială, care contribuie la identificarea unor tipare de comportament şi interese în mediul online.
„Folosim AI-ul în identificarea şi profilarea candidaţilor, dar şi în modul în care îi targetăm. Ne uităm la interesele lor, la interacţiuni, la ce tip de conţinut consumă şi încercăm să găsim pattern-uri. Încercăm să vedem cum ar arăta candidatul ideal, ce interese are şi cum îl putem găsi”, adaugă el.
Totuşi, componenta umană rămâne esenţială, inteligenţa artificială având limitari în optimizarea proceselor.
„Nu este totul automatizat. Avem o interacţiune umană cu fiecare candidat. AI-ul optimizează procesul, dar relaţia este una interumană”, mai spune el.
O astfel de soluţie se dovedeşte a fi eficientă şi în cazul ocupaţiilor blue collar, unde există o lipsă a CV-urilor pe platformele de recrutare.
„Pentru montatori de lifturi, de exemplu, nu ai LinkedIn sau CV-uri. A trebuit să înţelegem unde îi găsim în social media. Am observat că se regăsesc în grupuri de social media sau în anumite comunităţi online şi am construit campanii targetate pe baza acestor interese”, mai spune el.
Pentru 2026, Neurony estimează venituri de aproximativ 6 milioane de euro din serviciile Recrutopia, în creştere cu circa 140% faţă de nivelul de 2,5 milioane de euro înregistrat anul trecut, potrivit unor informaţii recente oferite de companie.
