ZF Live

ZF Live. Sorin Faur, Academia de HR. Companiile nu vor să devină pepinieră de talente: să ia tinerii, să îi formeze, să investească în ei şi apoi să plece după un an sau doi

ZF Live. Sorin Faur, Academia de HR. Companiile nu vor să devină pepinieră de talente: să ia tinerii, să îi formeze, să investească în ei şi apoi să plece după un an sau doi

Sorin Faur: Este un potenţial foarte mare atât pe segmentul de tineri cu vârsta între 20 şi 25 de ani cât şi pentru cei cu vârsta de 45+, care este alt segment vulnerabil în România.

Autor: Ramona Cornea

11.10.2021, 16:30 291

„Companiile mai pun şi problema dinamicii – angajatul tânăr nu este erodat, este foarte dinamic, schimbă locul de muncă odată la 3-4 luni, nu caută profesia, ci se caută pe sine. Acestea sunt riscuri pe care companiile le consideră de neacceptat.“

Unul dintre motivele pentru care companiile nu vor să angajeze tineri la începutul carierei este că nu vor să devină pepinieră de talente, adică să investească în formarea lor şi apoi angajaţii să plece la alte companii, afirmă Sorin Faur, fondator al Academiei de HR.

„Nimeni nu vrea să devină pepinieră de talente, să ia tinerii, să îi formeze, să investească în ei şi apoi plece după un an sau doi, când compania ar trebui să profite şi să se bucure de investiţia respectivă. Soluţia nu trebuie căutată în legislaţie trebuie formalizată, ea deja există. Practica semnării unor contracte de formare există deja şi este acoperită de legislaţie, deci companiile au dreptul legal să semneze clauze de retention cu angajaţii în care investesc programe de formare, de training“, a declarat Sorin Faur în cadrul emisiunii de business ZF Live.

ZF Live
Citește continuarea pe
zfcorporate.ro
AFACERI DE LA ZERO