ZF Live

ZF Live. Sorin Faur, fondator, Academia de HR: Piaţa de IT este în fierbere acum, există o îngrijorare pentru că ritmul angajărilor a scăzut vizibil, scad proiectele de outsourcing, dar piaţa locală are nevoie de IT-işti în continuare

Sorin Faur, fondator, Academia de HR: Noi avem foarte mulţi angajaţi IT cantonaţi în marile ferme de IT, centrele de outsourcing foarte puternice. Dar trebuie să vorbim şi de IT-ul românesc autohton, să vorbim despre digitalizarea economiei româneşti, care este mult în urmă. Vorbim de ani de zile de această tranziţie către digital, iar ea nu se întâmplă.

Sorin Faur, fondator, Academia de HR: Noi avem foarte mulţi angajaţi IT cantonaţi în marile ferme de IT, centrele de outsourcing foarte puternice. Dar trebuie să vorbim şi de IT-ul românesc autohton, să vorbim despre digitalizarea economiei româneşti, care este mult în urmă. Vorbim de ani de zile de această tranziţie către digital, iar ea nu se întâmplă.

Autor: Ramona Cornea

10.06.2024, 18:30 4701

„Dacă primeam trei-cinci aplicaţii voluntare pe lună, de CV-uri, candidaţi IT care vreau să se angajeze era mult.  Acum vorbim clar de 20-30, voluntare, nesolicitate, pe care le primim pur şi simplu. Asta se întâmplă la nivelul unui agenţii mici, dar dacă vorbim de piaţă probabil că trendul este în creştere.”

Piaţa de locală IT este într-un punct fierbinte în prezent, având în considerare că ritmul angajărilor a scăzut vizibil din cauza cererii scăzute de proiecte de outsourcing. Cu toate acestea, piaţa locală are nevoie de IT-işti în continuare, susţine Sorin Faur, fondator al Academiei de HR.

„Este o piaţă care se află acum în fierbere, sunt câteva trenduri care merită remarcate şi cu certitudine există o anumită îngrijorare pentru că ritmul angajărilor în IT a scăzut vizibil atât din perspectiva statisticilor, cât şi din perspectiva sentimentului în piaţă. România este mai degrabă piaţă de outsourcing pe zona de IT, sunt câteva companii foarte mari care de fapt sunt doar centre de lucru pentru afară”, a spus el în cadrul emisiunii de business ZF Live.

Numărul de CV-uri primite de la IT-işti a crescut considerabil în această perioadă faţă de anii precedenţi.

„Dacă primeam trei-cinci aplicaţii voluntare pe lună, de CV-uri, candidaţi IT care vreau să se angajeze era mult.  Acum vorbim clar de 20-30, voluntare, nesolicitate, pe care le primim pur şi simplu. Asta se întâmplă la nivelul unui agenţii mici, dar dacă vorbim de piaţă probabil că trendul este în creştere. Aceşti oameni aplică şi îşi caută”, a detaliat fondatorul Academiei de HR.

ZF Live
Citește continuarea pe
zfcorporate.ro