♦ „Va creşte presiunea financiară a companiilor, care vor trebui să facă rost de bani şi s-ar putea să nu fie sume mici, ci proporţionale cu numărul de angajaţi. (...) Vor creşte salariile în România după acest mecanism de transparentizare, mai ales la nivelul de jos.“
Companiile din România nu sunt pregătite pentru aplicarea directivei europene privind transparenţa salarială, care urmează să intre în vigoare în iunie 2026, spune Sorin Faur, managing partner al Academiei de HR. Directiva va veni la pachet cu o presiune financiară pe companii, având în vedere că cel mai probabil vor fi nevoite să crească salariile de la nivelul de jos din organizaţie.
„La nivel de transparentizare a salariilor, companiile româneşti nu sunt pregătite pentru această directivă. Va fi un şoc pentru mulţi, multe companii nici măcar nu ştiu despre directivă încă. Va fi nevoie să găsească surse de finanţare pentru salariile care nu corespund“, a spus Sorin Faur în cadrul emisiunii de business ZF Live.
Directiva europeană impune reguli clare privind egalitatea de remunerare pentru aceeaşi muncă şi stabileşte obligaţii concrete pentru angajatori, în special pentru cei cu peste 250 de angajaţi. Aceştia vor fi nevoiţi să raporteze anual situaţiile salariale, astfel încât să poată fi identificate eventuale discrepanţe mai mari de 5% între angajaţii care ocupă poziţii similare, în special între bărbaţi şi femei.
