Piaţa muncii urmează să treacă printr-o transformare radicală. Companiile încep să îmbrăţişeze tot mai mult automatizarea, AI-ul, roboţii, chatboţii, etc. Această tendinţă a fost accentuată mai ales de pandemie, este de părere headhunterul George Butunoiu, şi ar putea conduce la o lume în care angajatorii vor miza pe tehnologie mai mult ca oricând, iar angajaţii nu vor mai cântări atât de mult ecuaţia profitabilităţii şi stabilităţii companiei.
„Cu cât o companie ajunge să depindă mai puţini de angajaţi, cu atât businessul e mai uşor de controlat şi mai stabil. Pandemia per ansamblu a făcut mai mult bine decât rău, obligându-i pe angajatori să treacă la automatizări într-un ritm accelerat”, a mai spus Butunoiu la ZF Live.
George Butunoiu mai atrage atenţia că angajaţii români nu sunt pe deplin pregătiţi pentru ce se întâmplă pe piaţa muncii. În Europa, timpul mediu de găsire a unui nou job se poate extinde şi la şase luni, însă angajaţii români încă trăiesc cu impresia că pot trece de la un job la altul peste noapte. Dacă valul restructurărilor care a cuprins IT-ul şi industria auto se extinde, angajaţii nu vor ştii cum să gestioneze propria situaţie.
„Timpul mediu de găsire a unui nou job în Europa este de şase luni, în Statele Unite este de şapte luni, deci să-ţi găseşti un nou job după trei luni este varianta foarte optimistă. Cei din România nu ştiu asta sau se fac că nu înţeleg” a declarat George Butunoiu, headhunter, la ZF Live, emisiune realizată cu sprijinul Orange Business
