Cele mai mari diferenţe sunt în sectorul activităţilor administrative, unde femeile au salarii cu 27% mai mari decât bărbaţii, şi în cel al transporturilor aeriene, unde bărbaţii câştigă cu 41% mai mult.
Femeile câştigă, în medie, un salariu lunar net de 1.509 lei pe lună, cu 8% mai puţin decât bărbaţii, arată o analiză a ZF pe baza datelor de la Institutul Naţional de Statistică.
În timp ce în alte state diferenţele salariale dintre femei şi bărbaţi ajung şi la 30%, în România diferenţele dintre salariile obţinute de femei în comparaţie cu colegii lor bărbaţi nu reprezintă o preocupare majoră, pentru că accesul femeilor la poziţii de management a fost mai facil, spun specialiştii în HR. Totuşi, doar 8 din primele 100 de companii din România în funcţie de cifra de afaceri sunt conduse de femei.
„Diferenţele salariale dintre femei şi bărbaţi reprezintă o problemă globală şi există mai mulţi factori care au stat la baza acestor discrepanţe. De regulă, bărbaţii sunt mai buni negociatori şi au capacitatea de a-şi face joburile să sune mai complex, folosesc cuvinte precum «coordonare» sau «management», pe când femeile sunt mai modeste când îşi descriu activitatea desfăşurată în cadrul aceloraşi poziţii, vorbind despre «organizare» sau «sprijin». Iar aceste descrieri de roluri cântăresc destul de mult în stabilirea nivelului salarial“, spune Mirka Straathof, director regional al firmei de consultanţă în management Hay Group.
