ZF Supliment IMM. IMM-urile şi salariile. Cum sunt plătiţi angajaţii din companiile mici şi mijlocii şi ce pachete de beneficii primesc

IMM-urile rămân un element-cheie al pieţei muncii, iar dinamica salariilor din companiile mici şi mijlocii devine un indicator important al felului în care evoluează economia. Deşi nu au forţa financiară a marilor angajatori, aceste companii dau tonul în foarte multe industrii, pentru că sunt numeroase şi angajează constant. Tema salariilor este însă cea care defineşte cel mai bine diferenţele din interiorul categoriei de IMM-uri. Dacă în companiile mari nivelul salarial este stabilizat prin politici interne şi bugete robuste, în IMM‑uri realitatea este mult mai nuanţată.

„ În ceea ce priveşte salariile, trebuie făcută o disociere clară în rândul IMM-urilor: dacă vorbim despre companii cu cel mult 10 angajaţi, atunci salariile sunt cu aproximativ 20% mai mici decât în cazul companiilor mari. Dacă ne referim însă la segmentul din zona superioară a acestei grupe, respectiv companiile care au 40 - 50 de angajaţi, salariile sunt destul de aliniate la ce se întâmplă, în general, la nivel de piaţă şi foarte apropiate, dacă nu chiar egale cu cele din multinaţionale”, a spus pentru ZF Bogdan Badea, CEO al platformei de recrutare eJobs.

În schimb, diferenţa vine din politicile de bonusare sau de majorări salariale, spune el.

„Dacă în cazul companiilor mari există politici clare de bonusare şi de stimulare sau recompensare a performanţei, precum şi de majorări salariale anuale cel puţin în ritm cu inflaţia, în IMM-uri aceste politici nu sunt la fel de bine structurate şi sunt mult mai permeabile la ce se întâmplă în economie”, a detaliat CEO-ul eJobs. 

La capitolul beneficii, IMM-urile nu pot egala diversitatea din corporaţii, însă pot veni cu avantaje soft: flexibilitate, autonomie şi adaptare la nevoile angajaţilor.â

„De asemenea, pachetele de beneficii extrasalariale sunt, în cele mai multe cazuri, mai puţin consistente şi includ, cel mai adesea, tichete de masă, decontarea transportului sau vouchere şi discounturi la parteneri. IMM-urile încearcă, totuşi, să compenseze prin mai multă flexibilitate şi folosesc, în acest scop, în favoarea lor faptul că încă există un număr mare de candidaţi şi angajaţi care vor să lucreze remote. Prin urmare, oferă acest beneficiu”, explică Bogdan Badea. â

În 2025, aproape 11.000 de firme cu cel mult 50 de angajaţi au scos în piaţă 115.000 de joburi noi. Cei mai mulţi antreprenori care recrutează sunt din Bucureşti, Cluj - Napoca, Iaşi, Braşov, din domenii precum servicii, call - center / BPO, retail, arată datele eJobs.â

„Deşi nu au volume mari de recrutări per angajator, IMM-urile reprezintă o forţă importantă pe piaţa muncii, generând volume prin numărul mare de companii care angajează. Spre exemplu, anul acesta au fost 11.000 de companii cu cel mult 50 de angajaţi, care au scos în piaţă 115.000 de joburi noi. Cele mai multe sunt din Bucureşti, Cluj - Napoca, Iaşi, Braşov, Ilfov şi Timişoara şi activează în domenii precum servicii, call - center / BPO, retail, transport / logistică, turism, construcţii şi industria alimentară”, a detaliat Bogdan Badea.