Sistemele de evaluare a performanţelor angajaţilor au evoluat de la complexitate la simplitate. În urmă cu cinci ani, vorbeam de şapte arii de rezultate, 67 de competenţe şi şase valori pe care le evaluam la fiecare angajat.
Era un sistem care nu putea fi egalat în complexitate cu nimic şi era destul de greu pentru angajat să treacă un astfel de proces. De aceea, noi am decis să micşorăm numărul de competenţe evaluate şi să implicăm mai mult managerii direcţi în acest proces.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
Angajaţii sunt importanţi pentru o companie atâta timp cât firma are rezultate şi acţionarii sunt mulţumiţi sau până când nu îmbătrânesc
Povestea unui miliardar controversat. Cum a ajuns acesta dintr-un criminal cu acte în regula un afacerist de succes ce învârtea miliarde, iar acum este falimentar şi aproape să ajungă la puşcărie
Coşul de cumpărături este mai uşor, iar bonul, tot mai scump? Iată 10 moduri prin care poţi să economiseşti bani la cumpărăturile zilnice. Uneori facem exact opusul fără să ne dăm seama
Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto si/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către www.zf.ro doar în limita a 250 de semne. Spaţiile şi URL-ul/hyperlink-ul nu sunt luate în considerare în numerotarea semnelor. Preluarea de informaţii poate fi făcută numai în acord cu termenii agreaţi şi menţionaţi in această pagină.
ABONEAZĂ-TE
