Modul în care managerii aleg să facă trecerea de la un job la altul, ca frecvenţă, motivaţie sau relaţie cu angajatorul, pot arăta unui potenţial angajator care sunt aşteptările unui candidat de la un job, de la companie şi chiar parcursul pe care s-ar putea să îl urmeze în organizaţie.