Portalul de resurse umane si recrutare de top HR-Romania.ro si compania de cercetare de piata D&D Research au demarat la inceputul acestei luni un studiu privind folosirea metaforelor institutionale in Romania. Acest studiu este un prim pas pentru definirea unui domeniu autohton al resurselor umane, cu caracteristici mulate pe cerintele locale, si pentru definirea viziunii despre organizatie pe care o au toti actorii implicati in acest domeniu (atat consultantii externi in resurse umane, cat si general manageri, specialisti in resurse umane, agentii de recrutare). Cercetarea va analiza reprezentarile consultantilor romani in resurse umane prin sintagme ca: organizatia ca "inchisoare", organizatia "mama", seful "permisiv", programul de management "ruginit", concedierile care "mananca" din credibilitate, "ancorele" in cariera. "E posibil ca rezultatele acestei cercetari sa ofere raspunsuri la probleme dezbatute de multi ani in departamentele de resurse umane ale companiilor din Romania, care nu au ajuns la o solutie deoarece specialistii au reprezentari diferite asupra acestor notiuni prin care isi definesc activitatile de zi cu zi. Studiul nostru va descoperi aceste diferente, le va analiza stiintific si va decide urmatorul pas, poate chiar directii noi, in studiul resurselor umane in Romania", a declarat Eugen Dumbrava, directorul portalului HR-Romania.ro.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
