Indiferent ca este vara sau iarna, angajatorii trebuie sa stea cu ochii pe termometre. Si asta pentru ca, atunci cand se inregistreaza temperaturi extreme, este nevoie de masuri speciale pentru protectia angajatilor.
Astfel, pentru ca suntem in sezonul rece, angajatorii trebuie sa asigure mai multe conditii minimale pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza in aer liber in perioadele cu temperaturi scazute extreme (sub - 20 de grade Celsius sau care, corelate cu conditii de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel). Potrivit Ordonantei de Urgenta 99/2000, fiecare persoana dintr-un schimb va primi cate o jumatate de litru - un litru de ceai fierbinte si va beneficia de pauza pentru refacerea capacitatii de termoreglare a organismului, scop in care vor fi asigurate spatii fixe sau mobile cu climat corespunzator. Totodata, angajatii vor trebui sa primeasca echipament individual de protectie.
In situatia in care angajatorii nu pot asigura aceste conditii, vor lua, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu cei alesi de salariati, mai multe masuri, cum ar fi reducerea duratei zilei de lucru, intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatilor in locurile in aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legale. Masurile vor fi luate daca temperaturile scazute extreme se mentin cel putin doua zile consecutiv.
Pe durata intreruperii colective a lucrului, contractele individuale de munca ale salariatilor se mentin, iar perioada va constitui vechime in munca.
Totodata, se vor stabili modalitatile de recuperare a timpului nelucrat si modalitatile de plata, dupa cum urmeaza: prin recuperarea in urmatoarele sase luni a orelor nelucrate, cu mentinerea drepturilor salariale avute anterior; fara recuperarea timpului, dar cu acordarea drepturilor salariale proportional cu orele efectiv lucrate.
Angajatorul mai are obligatia sa ia masuri pentru prevenirea unor imbolnaviri determinate de munca in conditii de temperaturi extreme. Astfel, va trebui sa asigure examenul medical la angajare, precum si controlul medical periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scazute. De asemenea, va trebui sa treaca, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau sa reduca programul pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
