„Nu mai recrutăm şi nu mai promovăm persoane care nu au competenţele necesare.“
Noua politică de resurse umane adoptată de Banca Naţională, care prevede ca toţi cei peste 1.800 de angajaţi să fie răsplătiţi în funcţie de performanţă, are în vedere şi crearea unui „bazin de talente“, un nucleu de angajaţi cu potenţial mare de dezvoltare, care urmează să preia roluri de viitori lideri ai băncii. Pentru moment, procesul vizează 15- 20 de angajaţi „talentaţi“ din cadrul băncii, urmând ca numărul acestora să crească.
