Creşterea profitului operaţional înainte de amortizări (EBITDA) de la 398 mil. lei în 2012 la 607 mil. lei în 2017, realizarea de investiţii totale în reţeaua de transport al energiei electrice de 2,21 mld. lei, cu 366 mil. lei mai mari decât cele prevăzute în planul de perspectivă, creşterea ponderii finanţărilor prin obligaţiuni în total surse de finanţare de la 0% la 20% şi obţinerea unui randament de 51% (la finalul lui 2017 faţă de finalul lui 2012) pentru acţionari, din creşterea acţiunilor şi dividende, reprezintă câteva dintre criteriile asumate de consiliul de supraveghere şi de directoratul Transelectrica în planul de administrare pentru perioada 2013-2017, care va fi prezentat şi supus votului acţionarilor în adunarea generală a acţionarilor (AGA) din 30 septembrie.
Pentru realizarea tuturor criteriilor şi obiectivelor de performanţă propuse, membrii consiliului de supraveghere şi membrii directoratului Transelectrica ar putea încasa bonusuri reprezentând de până la şase ori salariile brute fixe, potrivit propunerii de remunerare care le va fi prezentată acţionarilor odată cu planul de administrare.
Criteriile se împart în trei categorii: trimestriale, anuale şi multianuale (pentru tot mandatul), iar îndeplinirea fiecărei categorii de criterii poate aduce remuneraţii suplimentare de până la 200% din salariul fix. De exemplu, la criteriile trimestriale intră realizarea planului de mentenanţă, la criterii anuale intră realizarea EBITDA şi a planului de investiţii, iar la criterii multianuale se regăsesc rentabilitatea totală pentru acţionari şi optimizarea mixului de finanţare.
