Banca Naţională caută, ca în fiecare an, 10 tineri specialişti cu pregătire în arii precum economie, matematică sau ştiinţe juridice, care să lucreze, timp de cel puţin un an, într-una din direcţiile băncii.
Cei care vor să aplice pentru un post scos la concurs trebuie să treacă printr-un proces amplu de selecţie care presupune, într-o primă fază, transmiterea unor răspunsuri la un chestionar şi a unui CV detaliat, precum şi o prezentare a motivelor pentru care doresc să se angajeze la BNR. Aceste documente trebuie transmise prin e-mail, până pe data de 9 martie.
„Programul de formare profesională a tinerilor specialişti, organizat în fiecare an din 2001 încoace, este vehiculul nostru de recrutare de elite din exterior şi de aceea selecţia este foarte riguroasă. Cei care vor să aplice pentru aceste posturi trebuie să facă eseuri pe anumite teme, să cunoască bine limba engleză sau să aibă studii de masterat sau doctorat”, a spus Mugur Tolici, directorul de resurse umane al BNR, instituţie care are peste 1.800 de angajaţi.
Pentru a fi eligibli, candidaţii care aplică pentru unul dintre cele zece posturi trebuie să aibă sub 32 de ani, să fie licenţiaţi în economie, drept sau matematică şi să nu aibă rude angajate în structurile organizatorice care participă la program. O condiţie importantă este ca media notelor obţinute la licenţă şi a anilor de studii să fie de minimum 9. În plus, se cere şi o diplomă de masterat şi/ sau de doctorat, dar pot fi acceptate şi candidaturi ale persoanelor aflate în ultimul an al programului de master, cu condiţia dovedirii unei experienţe minime de 2 ani într-o instituţie financiar-bancară, guvernamentală sau de cercetare. Candidaţii trebuie să cunoască bine limba engleză şi nu trebuie să aibă antecedente penale.
„Deşi scoatem câte 10 poziţii la concurs în fiecare an, niciodată nu reuşim să le acoperim. În medie, avem cam 55 de candidaţi pe an. Cei mai mulţi aplicanţi am avut în 2001 şi în 2002, când au fost câte 134, respectiv 120 de aplicaţii“, a mai spus Mugur Tolici.
După etapa de înscriere în cadrul programului, are loc selecţia dosarelor, iar cei care merg mai departe în procesul de recrutare trebuie să mai transmită către BNR o serie de documente. Printre acestea se numără referinţele privind experienţa profesională acumulată până la data trimiterii aplicaţiei, recomandări din partea unor profesori/specialişti de renume, un eseu redactat în limba engleză (6.000 – 8.000 de cuvinte, adică peste 11 pagini de text) pe o temă aleasă de candidat dintre cele recomandate de Comitetul de administrare a programului sau pe o altă temă care are legătură cu specificul activităţii băncii centrale.
După această etapă, are loc evaluarea profilului psihologic al candidaţilor şi a compatibilităţii cu postul pe care urmează să îl ocupe, iar interviurile finale cu candidaţii admişi au loc în perioada 6- 10 aprilie. Acest program se află în prezent sub coordonarea viceguvernatorului BNR Liviu Voinea.
„Ulterior, pe parcursul unui an, cei aleşi lucrează într-una sau două dintre direcţiile băncii, iar în această perioadă ei primesc salarii apropiate de nivelul salariilor pentru poziţii similare a angajaţilor permanenţi ai băncii”, a mai spus Tolici.
După un an, membrii acestui program au parte de o evaluare finală, care constă într-o lucrare de cercetare realizată pe parcursul celor 12 luni ale programului, ce are ca temă subiectul ales în etapa de dinainte de a intra în program. Cei care trec de evaluarea finală pot deveni angajaţi cu contracte pe perioadă nedeterminată în cadrul BNR.
Printre absolvenţii „celebri” ai acestui program şi care ulterior şi-au construit cariera într-o bancă sau instituţie comercială se numără Adrian Codîrlaşu (UniCredit şi CFA România), Nicolae Chideşciuc (JP Morgan), Nicuşor Ciprian Dascălu (UniCredit), Erdei Horia Braun (ING Investment Management) sau Marius Ţurcanu (KPMG).
