BRD, a doua mare bancă după active, şi-a premiat angajaţii cubonusuri totale în valoare de 57,6 mil. lei (13,7 mil. euro) încontul rezultatelor din 2009, sumele acordate fiind în creştere cu7% faţă 2008 - cel mai bun an financiar din istoria băncii.
Din totalul bonsurilor, primele aferente rezultatelor pe anul 2009au însumat aproape 45 mil. lei (10,7 mil. euro). BRD şi-arecompensat astfel angajaţii pentru limitarea efectelor crizeiasupra afacerilor băncii, alocând pentru prime o sumă mai mare cu6,9% faţă de 2008.
Grupul BRD, care include pe lângă bancă mai multe companiispecializate pe segmente ale pieţelor financiare, a înregistrat în2009 un profit net de 1,14 mld. lei (270 mil. euro) dupăstandardele internaţionale de raportare financiară (IFRS), înscădere cu 27,3% faţă de 2008. După standardele româneşti decontabilitate - mult mai severe în privinţa constituirii deprovizioane pentru creanţe incerte - profitul grupului BRD a fostanul trecut de 812 mil. lei (192 mil. euro).
Rezultatele în IFRS asigură comparabilitatea cu majoritateacelorlalte bănci care publică cifre doar după aceste standarde.Astfel, grupul BRD a avut anul trecut cel mai mare profit net de pepiaţă - 270 mil. euro, întrecând grupul BCR, care include cea maimare bancă după active şi care a raportat un profit net de 206,3mil. euro. BRD (doar banca) a întrecut BCR în 2009 şi dupărezultatele conforme standardelor româneşti de contabilitate,raportând un profit net de 792 mil. lei (192 mil. euro), faţă de237,9 mil. lei (56,6 mil. euro) în cazul BCR. În RAS, 2009 a fostal doilea an la rând în care profitul BRD a fost mai mare decât celal BCR.
Pe seama acestei performanţe, angajaţii BRD au primit pe lângăprimele de 45 mil. lei şi bonusuri efective de 12,6 mil. lei (3mil. euro), aceste sume fiind de asemenea suplimentate cu aproape8% faţă de 2008.
Şi remunerarea conducerii grupului a fost majorată cu peste 4% anultrecut, până la un total de 5,15 mil. lei (1,22 mil. euro),incluzând salarii, bonusuri, alte indemnizaţii şi contribuţiilesociale aferente.
BRD a avut în medie 9.228 de salariaţi în 2009, încheind anul cu9.150, în scădere cu 352 faţă de sfârşitul lui 2008. Deşi numărulsalariaţilor a scăzut, iar remuneraţiile din sectorul privat îngeneral au intrat sub presiune anul trecut, cheltuielile grupuluiBRD cu salariile au crescut cu 10,3% faţă de 2008, ajungând la463,5 mil. lei (110,3 mil. euro). Adăugând asigurările sociale,bonusurile, beneficiile acordate angajaţilor ieşiţi la pensie şialte indemnizaţii, cheltuielile salariale totale au urcat cu 9,8%faţă de 2008, până la 738,8 mil. lei (176 mil. euro).
Astfel, costurile cu remunerarea personalului au reprezentat 45%din cheltuielile operaţionale totale, în scădere uşoară faţă de opondere de 47% înregistrată în 2008.
Cheltuielile salariale au crescut cu toate că banca a avut desuportat costuri mai mari cu deteriorarea calităţii portofoliuluide credite. La sfârşitul lui 2009 BRD avea credite de peste 4 mld.lei cu restanţe, din care 831 mil. lei cu întârzieri de peste 60 dezile.
Pentru a limita creşterea restanţelor, banca a renegociat termeniicontractuali pentru credite de 848,5 mil. lei (202 mil. euro), dincare 72,4% au fost credite pentru companii şi instituţii publice,13,3% - pentru firme mici, 13,2% - credite de consum şi sub 1%credite ipotecare.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
