La nivelul celor 28 de state membre ale UE, ponderea angajaţilor temporar a fost de 13,4% în 2017, faţă de nivelul de 11,2% în 2002. „Noi avem o legislaţie mai clară pe zona de muncă temporară mai ales din 2011. România a cunoscut o întârziere în implementare, din cauza istoricului pe care îl avem în legislaţia muncii. În Romania contractele pe periodă determinată au anumite limitări în ceea ce priveşte întocmirea acestora. Standardul din punct de vedere legislativ este contractul pe perioadă nedeterminată. În zona de temporar sau determinat există anumite condiţii. În contextul crizei forţei de muncă, problema companiilor nu este alta în afară de a reţine oamenii, astfel acestea au tot interesul să-i angajeze pe o perioadă nedeterminată”, a spus pentru ZF Sorina Donisa, CEO al firmei de recrutare şi închiriere de forţă de muncă în regim temporar APT Resources & Services, parte a Work Service Group.
