Companiile ar trebui să se ferească de recrutarea candidaţilor care par a se potrivi 100% cu poziţia de management scoasă la concurs pentru că, odată angajat, acesta va începe să aibă din ce în ce mai multe nevoi de dezvoltare sau pretenţii.
Werner Stein, managing director al firmei de executive search Hartig.Stein&Partner
Companiile ar trebui să se ferească de recrutarea candidaţilor care par a se potrivi 100% cu poziţia de management scoasă la concurs pentru că, odată angajat, acesta va începe să aibă din ce în ce mai multe nevoi de dezvoltare sau pretenţii.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels