Dacă angajatorii din IaÅŸi au suÂfiÂcient de multă forţă de muncă disÂponibilă, dar care nu este foarte bine pregătită, iar ÅŸoÂmaÂjul este în continuare destul de riÂdicat, la polul opus se află TimiÅŸoara, unde numai cine nu doreÅŸte nu are un loc de muncă. ÃŽn Cluj, companiile se confruntă cu un deficit foarte mare de candidaÅ£i în industria IT, ceea ce aduce firmele în situaÅ£ia de a refuza proiecte din lipsă de personal – acestea au fost doar câteva dintre cele mai importante declaraÅ£ii făcute în cadrul primelor trei ediÅ£ii regionale ale dezbaterilor HR Insider realizate până în prezent de ZF Corporate.
Cea mai recentă dezbatere HR Insider a avut loc la IaÅŸi, în luna iunie, unde marii anÂgaÂjaÂtori vorbesc despre faptul că piaÅ£a muncii „miÅŸcă“ doar în zona serviciilor, pentru că inÂfrastructura deficitară este un impediment maÂjor în atragerea investitorilor din zona de proÂducÅ£ie. Cu toate acestea, producătorul de comÂpoÂnente auto Delphi, prezent la IaÅŸi din 2007, a ajuns la peste 2.000 de salariaÅ£i în zonă. ForÅ£a de muncă ieftină ÅŸi un număr mai mare de canÂdiÂdaÅ£i disponibili sunt marile plusuri ale IaÅŸiului.
„Ţinând cont că suntem izolaÅ£i geografic de munÅ£i, în ultimii ani industria a luat-o spre vestul ţării. O concurenţă în joburi creează calitate, de aceea în vest există o forţă de muncă mai bine pregătită, mai calificată. Noi, la IaÅŸi, avem o disponibilitate mai mare a forÅ£ei de muncă, dar calitatea ÅŸi nivelul de calificare sunt mai proaste. (…) DispariÅ£ia ÅŸcolilor profeÂsionale ne-a adus în situaÅ£ia în care să nu mai existe decât ingineri ÅŸi muncitori necalificaÅ£i, nu mai avem muncitori calificaÅ£i“, a explicat Iulian Mangalagiu, CEO al producătorului de cărămizi Brikstone (fosta Ceramica IaÅŸi), companie cu circa 200 de angajaÅ£i.
De un deficit major de absolvenÅ£i de ÅŸcoli proÂfesionale vorbesc ÅŸi angajatorii din vestul ţării, care spun că pentru a creÅŸte numărul de abÂsolvenÅ£i de ÅŸcoli profesionale – categorie la mare căutare în rândul angajatorilor din zona de producÅ£ie – este nevoie de o schimbare de mentalitate, inclusiv în rândul părinÅ£ilor.
HR Insider Cluj: Lucia Man (Ascendis), Diana Bocăneală (Endava), Paul Pătraşcu (Fujikura Automotive), Cristina Ilinca (Spyhce), Bianca Geomolean (Yardi), Ana Maria Şoaită (Yardi), Alexandra Bayer (Fortech) şi Andrei Kelemen (Cluj IT Cluster) au dezbătut la Cluj problemele pieţei muncii şi au ajuns la concluzia că nevoia de specialişti în IT este mult mai mare decât „oferta“ actuală a facultăţilor.
„Trebuie să o luăm de la capăt cu învăţământul profesional. (…) Încercăm să convingem părinţii că poate copiii lor sunt mai pricepuţi la activităţi practice. Însă părinţii vor să îşi vadă copiii la universitate, în ciuda faptului că rata de absolvire la bacalaureat este scăzută“, a spus Christian von Albrichsfeld, directorul general al producătorului de componente auto Continental, companie cu peste 15.000 de salariaţi pe plan local, în cadrul dezbaterii HR Insider de la Timişoara.
Dincolo de deficitele cu care se confruntă angajatorii deja existenţi în regiunea de vest a ţării, există şi noi investitori care pun presiune pe salariile din zonă.
„Apar însă noi investiţii şi mi-e greu să înţeleg cine îi sfătuieşte pe investitori să vină într-o zonă în care şomajul oficial este de 2%, iar în realitate este de sub 1%“, a explicat Loredana Ghiţuică, directorul de HR al producătorului de componente auto Takata, care are 5.500 de salariaţi în Arad, prezentă şi ea la dezbaterea de la Timişoara.
Văzută prin prisma unui executiv timiÂÅŸorean care s-a relocat recent în Cluj, piaÅ£a muncii din Cluj arată mult mai bine decât cea din vestul ţării, cel puÅ£in din punctul de vedere al unei organizaÅ£ii care face angajări masive în următoarea perioadă.
„Venind în Cluj, senzaţia mea este că m-am întors în timp cu 5-6 ani, chiar le zic colegilor mei: «Voi nu aţi văzut încă iadul». Ce înseamnă iadul pentru piaţa muncii? Ca oamenii să fie mai informaţi şi să plece. Dezvoltăm oameni simpli, îi învăţăm despre valori, despre cum să lucreze într-o fabrică, îi învăţăm şi cuvinte străine, devin buni şi pleacă în Germania, în Franţa etc. Şi nu pleacă doar în agricultură, pentru că emigraţii români sunt bine cotaţi. Ei bine, în Cluj nu există încă tendinţa asta, pentru că încă pot angaja ingineri când vreau. În Timişoara nu e aşa. Îngrijorarea mea vine din faptul că noi nu avem o strategie de ţară pentru a opri această migraţie“, a spus la dezbaterea HR Insider din Cluj Paul Pătraşcu, care ocupă din luna decembrie a anului trecut funcţia de HR senior manager pe Europa de Est în cadrul producătorului japonez de componente auto Fujikura Automotive.
Totuşi, nu acelaşi lucru se întâmplă în industria IT, unde atât angajatorii din Iaşi, cât şi cei din Timişoara sau din Cluj au mari probleme în recrutarea candidaţilor.
„Pe linia de outsourcing, de doi ani încoace de când piaţa e în creştere, au fost situaţii în care am fost nevoiţi să refuzăm proiecte din cauză că nu aveam personal suficient“, a spus Alexandra Bayer, human resources manager în cadrul furnizorului de software Fortech cu 430 de salariaţi, prezentă la HR Insider în Cluj.
În ceea ce priveşte nevoile de instruire ale angajaţilor din diferitele regiuni ale ţării, una dintre concluziile dezbaterilor regionale ale HR Insider a fost aceea că se cer traininguri mai ales în zona de leadership, iar companiile din IT şi din sectorul producţiei au cele mai multe bugete de instruire.
ZF Corporate continuă seria dezbaterilor regionale HR Insider, pe lângă evenimentele HR Insider organizate la Bucureşti. Următoarele dezbateri HR Insider regionale vor avea loc la Piteşti (în luna septembrie) şi la Braşov