Companiile pot depune incepand de astazi cereri de finantare pentru fonduri nerambursabile in valoare totala de 133 mil. euro pentru subventionarea salariilor noilor angajati, a formarii profesionale a salariatilor sau pentru imbunatatirea conditiilor de munca.
Suma maxima pe care o poate obtine o companie in cazul in care acceseaza toate cele trei linii de finantare este de 4,2 mil. euro, din care 2 mil. euro pentru salariile noilor angajati.
Cererile de finantare se depun online la Autoritatea de Management pentru Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (AMPOSDRU), directie din cadrul Ministerului Muncii, care gestioneaza fondurile, si se vor aproba in ordinea depunerii.
Cei 133 mil. euro sunt disponibili in urmatorii doi ani si sunt repartizati astfel: 56 mil. euro sunt subventii acordate pentru angajarea de personal, 52 mil. euro pentru formarea profesionala a angajatilor si 25 mil. euro pentru imbunatatirea conditiilor de sanatate in munca.
Companiile pot obtine subventii de 50% la salarii timp de un an daca angajeaza persoane care nu au avut un loc de munca in ultimele sase luni, nu detin o calificare profesionala, au varsta de peste 50 de ani sau sunt unici intretinatori de familie.
Subventii salariale de pana la 50% pe o perioada de doi ani se acorda si companiilor care angajeaza persoane care au fost in somaj cel putin 24 de luni. Cei care angajeaza persoane cu handicap pot obtine o subventie de 75% pentru cheltuielile salariale.
O firma care obtine o subventie maxima de 2 mil. euro pentru salarii poate angaja 650 de oameni pe un salariu mediu brut pe economie de circa 510 euro, platind salarii doar pentru 325 de angajati.
Oficialii Autoritatii spun ca nu se poate face insa o estimare a numarului de angajati care vor intra pe piata in urma lansarii schemelor de finantare, intrucat subventiile difera in functie de salariul pe care se face angajarea. „Suma alocata drept sprijin pentru angajare difera de la caz la caz, in functie de specializarea lucratorului pe care firma care depune cerere de finantare doreste sa il angajeze. De pilda, 50% din salariul unui inginer va diferi de 50% din salariul unui muncitor necalificat", spun reprezentantii AMPOSDRU.
BM recomanda pensionarea dupa 70 de ani
Banca Mondiala (BM) recomanda Guvernului sa ridice varsta minima de pensionare peste pragul de 70 de ani pana in 2050 si sa mentina contributiile la niveluri care corespund varstei actuale de pensionare pentru a reface echilibrul fiscal in sistemul de pensii, care va inregistra deficite uriase. Potrivit estimarilor institutiei, deficitul din sistemul de pensii in Romania va depasi 5% din PIB pana in 2020, va urma un trend ascendent in urmatoarele trei decenii dupa care se va reduce pana in 2050 la 6,2% din PIB. Varsta standard de pensionare este in prezent de 60 de ani pentru femei si 65 de ani pentru barbati. Conform Institutului National de Statistica, speranta de viata a romanilor este de 75 de ani la femei si de 68 de ani la barbati. Mediafax
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
