„Pentru a transpune munca în mediul online este nevoie de multă atenţie şi decizii care să fie testate împreună cu angajaţii, să vedem ce funcţionează 100%. Aşa o să ajungem la o combinaţie care să aducă şi angajatul şi angajatorul într-o zonă de confort.“
Trecerea la munca în sistem remote a însemnat şi pentru jucătorul din industria de telecomunicaţii Vodafone România, dar şi pentru alte companii, găsirea şi implementarea unor măsuri care să permită munca eficientă a angajaţilor şi conectarea acestora cu ceilalţi colegi.
„Anul 2020 s-a încheiat cu un nou set up de muncă şi cu multe măsuri luate în interior pentru a ne adapta la noua situaţie. Vorbim de susţinerea modului de muncă de acasă, schimbări interne şi modul în care interacţionăm cu clienţii externi. Unul dintre obiectivele principale a fost să ne menţinem angajaţii conectaţi şi să comunicăm cu ei“, a spus Anca Bancu, HR director al Vodafone România, în cadrul videoconferinţei HR Trends 2021: Noua lume a muncii - angajatul hibrid.
