„Scutirea de CAS la somajul tehnic ne ajuta, dar tot dam 75% din salariu unor angajati care nu produc”

7 feb 2010 Autor: Adelina Mihai

Vezi galeria foto 1: Maria Grapini, presedintele FEPAIUS: Era mai rentabil daca acel procent din salariu era platit din fondul de somaj si nu din fondul de salarii al companiei. 2: Nicoleta Pantea, HR manager, Lindab: Cel putin deocamdata nu ne gandim sa apelam la aceasta masura in perioada urmatoare.

Decizia Guvernului de a nu impune plata CAS in cazul companiilor care isi trimit angajatii in somaj tehnic este bine-venita, insa angajatorii spun ca le este greu sa dea 75% din salariu angajatilor care nu produc timp de trei luni.

Guvernul a decis sa acorde, incepand cu 1 februarie 2010, o noua perioada de trei luni de somaj tehnic in care nu va mai impune plata CAS pentru angajati, a anuntat premierul Emil Boc la sfarsitul saptamanii trecute. Masura, care a fost aplicata si anul trecut, a fost adoptata saptamana trecuta dupa o perioada in care sindicatele au facut presiuni puternice si au amenintat cu proteste in cazul in care Guvernul nu ar fi prelungit somajul tehnic. Sindicalistii au spus ca 200.000 de angajati risca sa fie disponibilizati din luna martie, daca masura somajului tehnic nu este prelungita.

Firmele aflate in dificultate isi pot trimite angajatii in somaj tehnic pentru o perioada de pana la 90 de zile, timp in care le vor acorda indemnizatii de minimum 75% din salariu, pentru care nu trebuie sa plateasca contributii la asigurari sociale. Unii angajatori spun ca apeleaza la somaj tehnic doar pentru ca procedura de desfacere a contractelor de munca este greoaie.

Trebuia platit din fondul de somaj

"Somajul tehnic nu poate fi o masura rentabila pentru angajator, pentru ca trebuie sa plateasca 75% din salariu fara ca angajatul sa produca nimic. Era mai rentabil daca acel procent din salariu era platit din fondul de somaj si nu din fondul de salarii al companiei", spune Maria Grapini, presedintele Federatiei Patronale din Industria Usoara (FEPAIUS), care reprezinta 10.000 de firme din Romania din domeniul textilelor, confectiilor si pielariei. Cu toate acestea, ea mai precizeaza ca somajul tehnic este o masura de protectie pentru angajati, iar in acelasi timp, angajatorul isi poate pastra forta de munca calificata, acestea fiind principalele avantaje ale masurii.

"Este un cost suplimentar pentru angajator, dar nu este o masura obligatorie. Insa procedura de desfacere a contractelor de munca este greoaie, iar cautarea si angajarea de noi salariati dupa o anumita perioada, cand vin comenzile, nu este usoara", spune Grapini.

De aceeasi parere este si Bogdan Toth, general manager al companiei de consultanta in management HR4U din Timisoara, care spune ca somajul tehnic este o practica des folosita in randul angajatorilor din vestul tarii inca din luna martie a anului trecut. Somajul tehnic este o decizie temporara avantajoasa daca firmele stiu ca vor avea cereri de comenzi sau urmeaza sa incheie contracte in viitorul apropiat.

"Mi-e greu sa cred ca o multinationala, de exemplu, ajunge sa nu mai aiba bani sa-si plateasca salariatii", explica Toth. El crede ca, in cazul in care se vor confrunta cu o lipsa a comenzilor, companiile vor apela si anul acesta la somajul tehnic.

"Majoritatea angajatilor trimisi in somaj tehnic sunt oameni valorosi, scolarizati, pe care angajatorii nu vor sa-i piarda de tot, ci doar sa reduca niste cheltuieli pentru perioada in care nu sunt productivi", adauga Toth.

Si Nicoleta Pantea, HR manager in cadrul producatorului de materiale de constructii Lindab, spune ca a luat in calcul anul trecut varianta somajului tehnic pentru cei 141 de angajati.

"Am analizat acum un an posibilitatea trimiterii angajatilor in somaj tehnic. Poate fi o decizie rentabila daca suspendarea activitatii este temporara, pentru ca merita sa platesti o parte din salarii fara contributii. Cel putin deocamdata nu ne gandim sa apelam la aceasta masura in perioada urmatoare", spune Pantea.

Costuri de 100 mil. euro

Guvernul va aloca pentru prelungirea in 2010 a facilitatilor acordate prin somajul tehnic, cu suportarea de catre stat a unei parti din salariul angajatului si scutire de la plata unor obligatii fiscale, un buget total de 439 mil. lei (100 mil. euro), pentru intrarea in acest sistem de somaj a 200.000 de angajati.

Daca toti cei 200.000 de angajati ar fi intrat in somaj, Guvernul ar fi pierdut aproximativ 1 mld. euro, din neincasarea impozitelor pe munca si din plata alocatiilor de somaj, potrivit unui calcul al ZF.