”Tinerii nu au răbdare să facă ucenicia, aşa cum se făcea odată, când cei care erau la început de drum îşi acordau în jur de doi ani ca să înveţe într-o companie. În prezent însă tinerii vor să fie promovaţi şi să li se mărească salariul încă după primele luni de muncă“, a declarat Alexandra Urşeanu, executive manager în cadrul firmei de consultanţă în resurse umane Hart Counsulting.
În acelaşi timp, studiile arată că aproape 70% din angajaţii care îşi schimbă locul de muncă invocă o relaţie defectuoasă cu managerul direct.
Firma de consultanţă Hart Counsulting este prezentă pe piaţă de mai bine de 10 ani şi a avut o cifră de afaceri de 600.000 de euro anul trecut cu zece angajaţi şi colaboratori. Principalii clienţii ai firmei sunt companiile antreprenoriale şi multinaţionale.
